Dans le cadre de l'activité du service, l'attaché· « digital et médias sociaux » assure les missions suivantes :
- Participer au renforcement des compétences du service sur les médias sociaux
- Participer à la stratégie globale de médiatisation de l'exécutif et du Président, par le biais des médias sociaux en complément des autres actions presse pour la région.
L'ensemble des missions nécessite une coordination forte avec le cabinet du Président, la direction de la communication et en particulier le·la community manager de la Région. La transversalité des actions est un enjeu essentiel du poste, qui implique de nombreux échanges avec les autres directions et services de la Région.
RELATIONS HIERARCHIQUES
· L'agent dépend directement de (n + 1) : chef·fe de service presse
RELATIONS FONCTIONNELLES
· Au sein de la collectivité :
Cabinet du Président et agents en charge de la Presse et des Relations publiques
Direction de la communication et en particulier Community manager
Ensemble des directions et services
· Partenaires extérieurs :
Médias locaux, régionaux et nationaux
Influenceurs
Collectivités locales
Réseaux institutionnels et associatifs
Lieu de travail : Rennes - Site de Patton
Horaires et temps de travail : temps complet
Métier éligible au télétravail ☒ Oui ☐ Non
Contraintes spécifiques (contraintes de calendrier, déplacements, astreintes,...) : déplacements avec le Président de région.
Dotation particulière :
Equipement de protection individuelle : ☐ OUI ☒ NON
Vous avez envie d'exercer au coeur d'un territoire privilégié, entre terre et mer, aussi dynamique qu'accessible, et doté d'une vie culturelle riche
Vous êtes attaché.e au service public et sensible aux enjeux d'avenir portés par la Région Bretagne (engagement en faveur de la transition énergétique et écologique, attention portée aux ressources, développement économique, innovation, préservation et valorisation du patrimoine...)
Vous avez envie d'évoluer au sein d'équipes pluridisciplinaires investies et soucieuses de la qualité de vie au travail
Vous partagez nos valeurs (égalité femmes hommes, politique de maintien en emploi de personnes en situation de handicap, temps forts visant à accueillir les nouveaux.velles collaborateurs.trices et renforcer un sentiment d'appartenance...)
Vous êtes attentif.ve aux possibilités d'évolution professionnelle (mobilité interne favorisée, soutien à la montée en compétences, niveau de rémunération au plus près du marché du travail...)
Vous souhaitez travailler dans un cadre de vie permettant de concilier de manière équilibrée vie professionnelle et personnelle (horaires flexibles, télétravail, équipements professionnels adaptés...)
Et plus encore : accès à la formation, chèques vacances, tickets restaurants, participation au transport, association sportive interne...
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