Cdi - chef de projet si en changement et agilité pour la cybersécurité h/f

Naval Group recrute, pour son site de Brest, au sein de la direction de la Transformation digitale et des Systèmes d'information (DTSI).

Quelles sont les missions de la DTSI ? Elle assure l'exploitation des systèmes d'information du groupe, garantit la maîtrise de la gestion des projets SI et le fonctionnement des applicatifs, tout en s'engageant dans une démarche ambitieuse de transformation digitale !

Dans ce contexte, la Direction de la Sécurité des Systèmes d'Information et le service Pilotage SSI recherche un/une Chef de projet SI en changement et agilité pour la cybersécurité.

VOS MISSIONS :

Vos missions principales sont les suivantes :

- Mettre en place les règles de management les plus adaptées aux enjeux, objectifs, durée, coûts, etc

- Définir les stratégies de Delivery

- Cadrer l'exécution des différentes activités et assurer leur coordination

- Analyser les situations de changement et définir une stratégie

- Définir les chemins de changement pour chaque population clé

- Préparer et diffuser les Communications vers les KeyUsers/Users pour le projet

- Porter l'interface avec les métiers et/ou utilisateurs

- Garantir la satisfaction des métiers et utilisateurs

- Piloter le changement et le soutenir dans la durée

- Permettre la montée en compétences des équipes

- Mobiliser les acteurs clés du changement, notamment le management

- Favoriser les échanges d'information au niveau du terrain

- Agir sur le leadership, la culture et les comportements

- Contribuer aux plans d'actions ou d'amélioration continue de son domaine d'activité.

Vous souhaitez faire partie de l'aventure en étant acteur de la transformation digitale du Groupe ? Alors ce poste est fait pour vous !

Les missions ne sont pas exhaustives et peuvent évoluer dans le temps.

Poste à pourvoir sur Brest immédiatement.

Des déplacements ponctuels sont à prévoir sur l'ensemble des sites du groupe.

LES AVANTAGES NAVAL GROUP

Une rémunération attractive comprenant un salaire fixe et des éléments additionnels individuels et/ou collectifs (participation et intéressement).
La possibilité de faire du télétravail, jusqu'à 10 jours par mois.
Un Comité social et économique (CSE) dynamique proposant des activités sociales et culturelles, des chèques vacances, des aides financières pour la garde d'enfants (dispositif de chèques emploi-service CESU), des voyages, etc.
Une excellente protection sociale 5* (mutuelle et prévoyance).
Épargne salariale attractive (abondement sur PEG et PERCOG).
Un accès au restaurant d'entreprise avec une participation employeur.