Idiv cn/ap - adjoint(e) au responsable du service des impôts des entreprises (sie) de mont de marsan h/f

Description du poste

Outre les missions classiques de gestion, une cellule expertise est mise en place au 1er septembre 2026, avec les missions suivantes :

- instruction des remboursements de crédit de TVA, les crédits d'impôt recherche et les CIMA

- gestion des contingents d'achats en franchise de TVA

- suivi des cessions de commerce

- gestion des impôts fonciers des établissements industriels relevant de la méthode comptable (modèle U)

- mise en recouvrement l'impôt sur les sociétés dû par les sociétés têtes de groupe d'intégration fiscale

- production des procédures collectives


Intégré(e) à l’équipe de commandement, l’adjoint(e) travaillera en étroite collaboration

avec le responsable du SIE pour :

- piloter et organiser l’activité au quotidien, fixer les objectifs et mesurer leurs atteinte ;

- veiller à la bonne articulation entre les différentes cellules de travail, et à la qualité de service auprès des usagers ;

- apporter le soutien technique requis aux équipes et garantir une bonne maîtrise générale des risques ;

- garantir la fluidité de la communication au sein et entre les équipes.

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « IDIV CN ».

Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché principal / grade ad hoc équivalent).

Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.

Conditions d'exercice particulières

Des déplacements hebdomadaires sur l’antenne de Morcenx seront à prévoir en l’absence de la responsable de service.

Description du profil recherché

Le poste d’adjoint présente une double composante managériale et métier.

- des compétences organisationnelles et managériales avérées ;

- de solides qualités relationnelles, d’écoute et pédagogiques ;

- un sens aigu de la responsabilité et de l’initiative ;

- de bonnes connaissances juridiques et fiscales ;

- la nécessité d’une grande disponibilité.

Savoir-être :

• capacité à communiquer,

Pédagogie et sens de l’écoute,
• qualités relationnelles permettant de nouer des relations de confiance avec des interlocuteurs interne et externes,

Savoir-faire :

• compétence managériale,

• capacité pour le travail en équipe,

• conduite du changement.

Compétences requises :
• qualités d’organisation et sens des priorités
• qualités d’analyse et de compréhension des situations dans toutes leurs dimensions (permettant d’identifier toutes les implications d’un sujet et de faire le lien entre les différents interlocuteurs),
• maîtrise des outils bureautiques.



Pour les candidats qui débuteraient dans le métier, un investissement personnel fort sera attendu pendant les premiers mois de la prise de fonctions afin d'acquérir les fondamentaux de la matière et la maîtrise des applicatifs.

Temps Plein

Oui

Compétences candidat

Compétences

1. CONNAISSANCES - Bureautique et outils collaboratifs
2. CONNAISSANCES - Économie/finances
3. SAVOIR-FAIRE - Analyser une information, une donnée, une situation, un dispositif
4. SAVOIR-FAIRE - Communiquer
5. SAVOIR-FAIRE - Conduire le changement
6. SAVOIR-FAIRE - Manager
7. SAVOIR-FAIRE - Organiser une activité
8. SAVOIR-FAIRE - Travailler en équipe
9. SAVOIR-ÊTRE - Aptitude à l'écoute
10. SAVOIR-ÊTRE - Sens de l'organisation
11. SAVOIR-ÊTRE - Sens de la pédagogie

Niveau d'études min. souhaité

Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

Niveau d'expérience min. requis

Confirmé