Responsable du pôle sterwardship esg f/h

Vos missions en quelques mots Pilotage stratégique et innovation ESG Objectif : Définir et déployer la vision stewardship pour influencer les trajectoires ESG des portefeuilles. Stratégie ESG : Élaborer et actualiser la stratégie stewardship en alignement avec les objectifs ISR de l’entreprise et les réglementations (SFDR, taxonomie européenne, etc.). Analyser les politiques ISR existantes, identifier les axes d’amélioration et les risques de non-conformité. Concevoir et tester de nouvelles méthodologies ESG (E, S, G) pour toutes les classes d’actifs, en collaboration avec les gérants et les équipes data. Performance et innovation : Évaluer l’impact des choix ESG sur la performance financière des portefeuilles (actions, taux, immobilier, fonds) et en rendre compte aux parties prenantes. Développer des indicateurs avancés (KPIs) pour mesurer la contribution de l’ISR à la performance globale, avec des benchmarks comparatifs. Innover via des outils (scoring ESG dynamique, modèles prédictifs) pour renforcer l’efficacité opérationnelle. Coordination transverse et relations institutionnelles Objectif : Garantir l’alignement des politiques ESG avec les parties prenantes internes et externes. Collaboration interne : Animer les échanges avec les gérants (taux, actions, immobilier) pour adapter les politiques ESG à leurs besoins et favoriser leur adoption. Coordonner avec les directions transverses (Finance, Risque, Audit, Communication, Relations Européennes) pour assurer la cohérence des messages et actions ESG. Représentation externe : Représenter l’entreprise auprès des régulateurs (ACPR, Banque de France) et institutions (Cour des Comptes), en préparant les réponses aux audits. Piloter les relations avec le réseau d’investisseurs responsables du groupe et participer aux initiatives sectorielles. Reporting et conformité : Superviser la production de reporting ESG (internes/externes) en garantissant leur fiabilité et conformité réglementaire. Documenter les modèles, procédures et décisions ESG pour faciliter les contrôles. Management et développement de l’équipe Stewardship Objectif : Fédérer et faire monter en compétences l’équipe d’experts ESG. Leadership : Accompagner la montée en compétences de l’équipe via des retours constructifs et des opportunités de développement. Favoriser la collaboration entre les pôles Stewardship et Data pour optimiser les flux d’information. Culture d’équipe : Encourager l’autonomie et la prise d’initiative dans un cadre bienveillant. Promouvoir la visibilité interne/externe de l’équipe (publications, présentations, groupes de travail). Intégration opérationnelle de l’ESG dans la gestion Objectif : Transformer les engagements ESG en actions concrètes pour les portefeuilles. Collaboration avec les gérants : Construire des relations de confiance avec les gérants en proposant des solutions ESG adaptées à leurs stratégies. Définir des trajectoires ESG pour les portefeuilles (ex : réduction de l’empreinte carbone) en Profil recherché Profil recherché – Adjoint(e) au Chief Responsible Investment Officer Engagement inclusif : La CDC fonde ses recrutements sur les compétences, sans discrimination. Tous les postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Formation & expérience Profil senior : 15 ans minimum en finance, dont 5 ans dédiés à l’ESG, avec une expertise reconnue pour transformer les engagements en actions concrètes. 8 ans minimum en management d’équipe et conduite du changement, capable de fédérer des équipes pluridisciplinaires. Expérience chez un investisseur institutionnel européen ou en direction financière d’envergure, alliant enjeux réglementaires, performance et durabilité. Bac5 en ingénierie, statistiques, finance responsable ou équivalent (écoles d’ingénieurs, masters ISR). Certifications valorisées : CFA, SFAF, AMF (ou équivalentes). Anglais opérationnel (niveau B2 minimum) pour échanger avec les partenaires internationaux. Compétences clés 4 piliers complémentaires : Expertise ESG & finance responsable Maîtrise des enjeux ISR, anticipation des tendances réglementaires et traduction en stratégies actionnables. Esprit critique pour décrypter les méthodologies ESG et proposer des solutions innovantes. Culture du risque et alignement des décisions ESG avec les valeurs de la CDC. Leadership & conduite du changement Manager inspirant, capable de former et accompagner des équipes en transformation. Pédagogue et communicant : simplification des concepts complexes (ESG, data) pour les gérants et parties prenantes. Promoteur de la durabilité, adaptant son discours aux enjeux de chaque interlocuteur. Collaboration transverse & impact systémique Interface naturelle entre les équipes (gestion, data, risque, communication) et les directions (Finance, Audit). Expérience en relations avec les régulateurs (ACPR, Banque de France) et institutions (Cour des Comptes). Vision 360° : intégration des dimensions ESG dans les processus métiers (reporting, KPIs, trajectoires de portefeuilles). Alignement avec la culture CDC Adhésion aux valeurs de transparence, coopération et responsabilité. Approche pragmatique : rigueur méthodologique et solutions opérationnelles durables. Qualités personnelles Optimisme réaliste : innovation ancrée dans le concret pour des actions à fort impact. Leadership fédérateur : écoute active, empathie et création d’un environnement bienveillant. Gestion stratégique des priorités : hiérarchisation des tâches et anticipation des échéances (audits, reporting). Finesse relationnelle : adaptation du discours aux interlocuteurs (gérants, régulateurs, équipes). Esprit positif : bienveillance et humour pour renforcer la cohésion d’équipe. Niveau d'études minimum requis Niveau Niveau 7 Master/diplômes équivalents