Contrôleur de gestion sociale / chargé de performance rh (h/f) (cdi)

Cabinet de Recrutement et de Chasse de Têtes, nous recherchons pour un Groupe National, connu et reconnu, un Contrôleur de gestion sociale / Chargé de performance RH (H/F) à Lille (59) Ce groupe présent sur tout le territoire français poursuit son expansion et cette expansion nécessite le recrutement de nouveaux Cadres. C’est dans ce contexte que nous sommes chargés de trouver les Bons Candidats que nous lui présenterons. Contrôleur de gestion sociale / Chargé de performance RH (H/F) Rejoignez une entreprise en pleine transformation, engagée dans un retournement stratégique visant à renforcer durablement la performance de son modèle économique. Dans ce contexte, la masse salariale est considérée comme un levier clé de croissance et non comme une simple charge. Afin d’en optimiser le pilotage et de renforcer la fiabilité des indicateurs RH, nous recrutons un(e) Contrôleur de gestion sociale / Chargé(e) de performance RH. Vos missions Pilotage de la masse salariale Vous êtes garant(e) de la fiabilité et de la cohérence des frais de personnel : Participation à la construction budgétaire (salaires, charges, hypothèses RH) Analyse des écarts entre le réalisé et le budget (effets volume, mix, charges, variables…) Modélisation et projection de la masse salariale selon l’activité Animation des indicateurs de productivité en lien avec les équipes opérationnelles Reporting et indicateurs RH Vous transformez la donnée RH en véritable outil d’aide à la décision : Structuration et fiabilisation des données issues du SIRH Mise en place et industrialisation des reportings (effectifs, turnover, absentéisme, etc.) Production des obligations légales (BDESE, bilan social…) Analyse et optimisation des coûts RH Vous contribuez à l’optimisation de la performance sociale : Participation à la politique de rémunération et aux NAO Réalisation de benchmarks salariaux Suivi et optimisation des cotisations sociales Analyse des coûts liés aux recrutements et à la formation Projets stratégiques Vous intervenez sur des sujets transverses à fort impact : Contribution aux démarches de GPEC Participation à la pédagogie de la paie Réalisation d’audits sociaux Amélioration continue de la qualité des données RH Ce que nous vous proposons Un rôle stratégique au cœur des enjeux de transformation de l’entreprise Une forte exposition aux équipes RH, Finance et Opérations Un environnement stimulant, en pleine évolution Rémunération : jusqu’à 48 k€ brut annuel (fixe) Rattachement : Responsable Affaires Sociales et Rémunération, avec un lien fonctionnel fort avec l’équipe Performance Processus de recrutement : 4 entretiens (RH, Développement Capital Humain, Affaires Sociales, Performance) Votre profil Formation en finance, RH ou contrôle de gestion Solide compréhension des mécanismes de paie (bulletin, cotisations, charges sociales) Excellente maîtrise des outils de data (Excel / Google Sheets, idéalement outils de data visualisation) Forte capacité d’analyse et de modélisation Capacité à structurer et fiabiliser des données complexes Vous êtes également reconnu(e) pour : Votre capacité de synthèse et de vulgarisation Votre aisance relationnelle et votre capacité à travailler en transverse Votre rigueur et votre esprit d’initiative Avantages - Tickets restaurant (8 €/jour, pris en charge à 60 % par l’employeur) - Prévoyance et mutuelle - Avantages CSE et tarifs préférentiels collaborateurs - Actionnariat Salaires 45k à 48k Annuel brut