Bienvenue au sein du Groupe Roederer, 1er courtier d’assurances indépendant du Grand Est ! Notre vocation, portée par nos 400 collaborateurs à travers la France : Protéger les personnes et les biens en conseillant à nos clients des solutions sur-mesure complètes et adaptées à leurs problématiques du quotidien et en intervenant dans la gestion de leurs contrats et de leurs sinistres. Vous avez envie de rejoindre une entreprise à la fois familiale et innovante, proche de ses collaborateurs et de ses clients ? Vous avez à cœur la satisfaction des personnes qui vous font confiance au quotidien ? Rejoignez l’aventure Roederer pour partager ensemble de nouveaux projets, portés par le développement des compétences de nos Richesses Humaines ! Nous vous offrons un environnement de travail sain, respectueux et harmonieux, tout en favorisant la croissance durable de l’entreprise et le Bien Vivre Ensemble. Nos valeurs, Humanisme – Agilité – Expertise, nous rassemblent, constituent l’ADN de notre Groupe et nous accompagnent dans nos succès collectifs. Avantages : * RTT * Tickets restaurants * Mutuelle * Plan d'épargne entreprise * Remboursement des transports à 75% Localisé-e à Strasbourg, vous rejoignez une entreprise familiale portée par ses valeurs, guidée par un projet collectif inspirant et ambitieux, qui place le « bien-être » et le « bien travailler ensemble » au cœur de sa stratégie RH. Votre motivation : Mettre votre expertise RH, votre vision terrain et votre posture de Business Partner au service de l’accompagnement des managers et des collaborateurs, de la qualité du dialogue social et de la performance collective, au sein d’une entreprise familiale ambitieuse. Votre feuille de route : * Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines, vous accompagnez et conseillez les managers au quotidien, en leur apportant un éclairage expert sur l’ensemble des thématiques RH. * Véritable Business Partner, en qualité de RH de proximité, vous êtes l’interlocuteur(trice) privilégié(e) des collaborateurs de votre périmètre. A ce titre, vous êtes à l’aise sur l’ensemble des questions (relations individuelles de travail, juridique, veille sociale, etc). Vous travaillez en étroite collaboration avec les spécialistes de votre équipe. * Orienté(e) solutions et résultats, vous êtes à l’aise dans la gestion des problématiques du quotidien et ses déclinaisons opérationnelles. Vous veillez à la bonne application du droit du travail et des obligations légales, tout en accompagnant les managers dans la sécurisation de leurs pratiques et des dossiers. * Force de proposition, vous contribuez activement à la mise en œuvre de la stratégie RH du Groupe. Vous déployez des initiatives favorisant l’engagement des collaborateurs, la fidélisation des talents, la qualité de vie au travail, permettant d’agir positivement sur le turnover et l’absentéisme. * En matière de relations sociales, vous intervenez en appui de la DRH en prenant en charge la préparation et l’organisation des instances représentatives du personnel (CSE et CSSCT). Vous participez à la qualité du dialogue social en assurant le suivi de certains sujets, la préparation d’éléments, et en veillant à la bonne application des accords et des engagements au niveau opérationnel. * Enfin, vous managez la chargée de formation : vous pilotez l’activité et contribuez à la définition ainsi qu’au déploiement de dispositifs de formation adaptés aux besoins des équipes et aux enjeux de développement de l’entreprise. * Dans une démarche d’amélioration continue, vous avez à cœur de faire évoluer les processus, de challenger les pratiques existantes en vous appuyant sur une veille juridique régulière. Ce qui vous caractérise : Issu(e) d’une formation supérieure en Ressources Humaines, vous justifiez d’au moins 10 ans d’expérience sur une fonction généraliste, intégrant une dimension managériale ainsi que des enjeux en relations sociales et en formation, idéalement acquise dans le secteur des assurances. Vous êtes reconnu(e) pour votre posture de Business Partner, qui vous permet d’appréhender avec finesse les enjeux RH et de vous positionner comme un véritable partenaire des managers, en apportant un accompagnement à la fois stratégique et opérationnel. Proche du terrain, vous savez instaurer une relation de confiance durable avec vos interlocuteurs grâce à votre écoute, votre crédibilité et votre agilité. Rigoureux(se) et organisé(e), vous pilotez plusieurs sujets de front avec efficacité et professionnalisme, tout en gardant une vision globale des enjeux. Doté(e) d’un excellent relationnel, vous êtes à l’aise pour conseiller, challenger et accompagner les managers dans leurs décisions et leurs pratiques. Pragmatique et orienté(e) solutions, vous savez prendre du recul pour proposer des actions concrètes, adaptées aux réalités opérationnelles. Si les valeurs d’Humanisme, d’Agilité et d’Expertise vous parlent, alors nous sommes faits pour nous rencontrer ! Créons ensemble votre parcours dans notre entreprise familiale innovante, en résonance avec vos valeurs, et prenez part à des projets inspirants !
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