Conseiller(e) rh de proximité - conseiller(e) mobilité carrière

Informations générales Organisme de rattachement Rectorat de Guadeloupe Référence MENJ-32-2026-41342 Date de début de diffusion 07/06/2026 Date de parution 07/06/2026 Date de fin de diffusion 28/06/2026 Localisation LES ABYMES Date limite de candidature 28/06/2026 Catégorie Catégorie A (cadre) Nature de l'emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Domaine / Métier Médical et paramédical - Psychologue Intitulé du poste Conseiller(e) RH de proximité - Conseiller(e) Mobilité Carrière Descriptif de l'employeur L’académie de La Guadeloupe est une académie monodépartementale située au sein de l’espace caribéen, à 6200 km de l’hexagone. Elle compte 82 272 élèves répartis sur 12 circonscriptions, 280 écoles et 85 établissements du second degré. L’université des Antilles accueille près de 13 000 étudiants. Les personnels de l’Education nationale sont au nombre de 10 407 dont 7 298 enseignants. Le budget académique s’élève à 843 millions d’euros. Le territoire de l’académie présente la spécificité d’être un archipel. La région et le département de la Guadeloupe, d’une part, et deux collectivités d’outre-mer, l’une pour l’Île de Saint Martin, l’autre pour l’Île de Saint-Barthélemy, d’autre part, exercent leurs compétences sur le territoire de l’académie. Pour ces dernières, un vice-recteur, chef des services de l’Education Nationale dans les îles du Nord, assiste le recteur dans ses fonctions. Description du poste Sous l'autorité de Madame la DRRH, la/le Conseiller(e) RH de proximité - Conseiller(e) Mobilité Carrière, psychologue de formation, exerce les missions suivantes : 1. Accompagnement des personnels et des parcours professionnels • Accueillir, écouter et accompagner individuellement les personnels dans la construction et la sécurisation de leur parcours professionnel, de mobilité et d’évolution de carrière. • Valoriser les compétences des agents et les accompagner dans leur développement professionnel • Accompagner les personnels dans la mobilisation des dispositifs de formation et d’évolution professionnelle. • Apporter une attention particulière aux personnels en fin de carrière, en période préparatoire au reclassement ou engagés dans une mobilité. • Orienter les personnels vers les services et dispositifs compétents : médecine de prévention, service social, conseiller mobilité carrière, correspondant handicap, dispositifs de prévention et d’accompagnement spécialisés. • Participer aux cellules d’écoute, d’accompagnement et de soutien des personnels confrontés à des situations sensibles ou à fort impact émotionnel. 2. Appui aux personnels d’encadrement et accompagnement des collectifs • Apporter un appui aux encadrants (chefs d’établissement, inspecteurs, chefs de service) dans les domaines du management, de l’accompagnement des équipes, de la prévention des risques psychosociaux et de la gestion des situations sensibles. • Contribuer à la prévention et à la résolution des conflits par des actions de conseil, de médiation, de coaching ou de co-développement. 3. Développement des partenariats et accompagnement des mobilités • Développer des relations avec les partenaires institutionnels, les bassins d’emploi et les acteurs publics ou privés afin de favoriser les mobilités professionnelles et les transitions de carrière. • Repérer des lieux d’accueil et des opportunités professionnelles pour les personnels en transition ou en reconversion professionnelle. • Contribuer à l’identification de ressources contractuelles et faciliter l’accueil et l’installation des personnels recrutés. 4. Cadre d’exercice et déontologie professionnelle • Travailler en coordination étroite avec les différents acteurs RH, les conseillers techniques, les services académiques et les partenaires institutionnels intervenant dans l’accompagnement des personnels. • Garantir la confidentialité des échanges et le respect des règles déontologiques dans le traitement des situations individuelles. • Orienter les personnels vers les acteurs compétents en matière de santé au travail, de prévention, de lutte contre les discriminations, le harcèlement et les violences sexistes et sexuelles. • Le conseiller RH de proximité est amené à se déplacer sur l’ensemble du territoire académique dans le cadre de ses missions. Descriptif du profil recherché CONNAISSANCES : • Organisation et fonctionnement des services académiques, du système éducatif et de l’environnement professionnel particulier des différents agents. • Rôle des différents services experts. • Dispositifs d’accompagnement individualisé et de formation initiale et continue. • Connaissance générale des ressources humaines COMPÉTENCES : • Conduire un entretien individuel et en maîtriser les techniques. • Sens des relations humaines et de l’écoute active. Capacité à gérer le stress et à rester calme. • Disponibilité, discrétion et confidentialité. • Analyser un parcours professionnel, évaluer des compétences et des aptitudes. • Analyser un comportement, un contexte, une problématique, un besoin. • Aider à construire et à valoriser un projet professionnel. • Savoir concilier les besoins de l’agent et de l’institution. • Savoir prévenir, gérer des conflits ou situations sensibles, mener une médiation. • Capacité à alterner travail en autonomie et en équipe. • Être force de proposition, conseiller et orienter, rendre compte. • Réactivité, anticipation et adaptabilité. • Qualités d’expression écrite et orale. • Aptitudes à l’utilisation du Pack Office Temps plein Oui Informations complémentaires Télétravail possible Non Management Non Localisation du poste Europe, France, COM, Guadeloupe (971) Lieu d'affectation (sans géolocalisation) ZAC La Providence 97183 Les Abymes Critères candidat Niveau d'études / Diplôme Niveau 7 Master/diplômes équivalents Langues Français (Autonome) Documents à transmettre L'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire Date de vacance de l'emploi 01/06/2026