Secrétaire général - rh juridique & organisation h/f

Rattaché au Conseil d'Administration du collectif, et en lien étroit avec les Directeurs des associations adhérentes dans une logique de partenariat et de clients internes, le Secrétaire Général participe à la structuration et au déploiement du groupement.

- Structuration initiale du groupement :

Dans une première phase, il pilote la mise en place opérationnelle des fonctions mutualisées, notamment :

- Définir l'organisation cible et les périmètres de responsabilité des collaborateurs du groupement
- Structurer progressivement les fonctions mutualisées (RH-paies, juridique, achats, contrôle de gestion, etc.).

- Construction d'une organisation de services partagés :

Dans une logique de développement et de professionnalisation :

- Identifier les ressources existantes à transférer ou les besoins de recrutement.
- Constituer une équipe pluridisciplinaire au service des associations adhérentes.
- Définir et déployer les modalités de fonctionnement des services, dans une logique de Centre de Services Partagés (CSP).
- Mettre en place des processus, outils et modes de collaboration adaptés aux besoins des associations membres.

- Appui technique et opérationnel aux Directions :

Le Secrétaire Général intervient également comme ressource experte auprès des Directions d'associations sur des sujets à forte valeur ajoutée, notamment :

- Définition et mise en oeuvre de politique RH adaptée
- Soutien dans le dialogue social de chacun des adhérents
- Soutien dans l'administration RH (maitrise des process, dossiers des salariés, GPEC, recrutement, marque employeur)

- Management du Groupement :

- Développe et pilote le groupement selon la feuille de route définie
- Anime, développe, manage l'équipe : recrutement, formation, développement des compétences, conduite d'entretiens annuels, mise en place de rituels, animation de réunion
- Construit et gère le budget du recrutement
- Propose des axes de développement stratégiques