Missions Principales :
1. Production et analyse de données sociales
- Produire les tableaux de bord RH périodiques (effectifs, turnover, absentéisme, masse salariale) à partir des données issues des SIRH ;
- Analyser les indicateurs et identifier les tendances : turnover, absentéisme, égalité professionnelle, etc. ;
- Élaborer des reportings récurrents ou ponctuels à destination de la Direction RH et des opérationnels ;
- Produire les reportings et les enquêtes obligatoires ;
- Contribuer à l'évolution des outils SIRH en automatisant de nouveaux indicateurs pertinents.
2. Études de rémunération
- Réaliser des benchmarks de rémunération selon la méthodologie Korn Ferry (ou équivalent) et contribuer à l'analyse de la compétitivité des rémunérations.
- Mettre à jour et faire évoluer les classifications des emplois, en lien avec les équipes RH de proximité.
- Conduire des études ponctuelles : analyse des primes, simulations de salaires minima, calcul des salaires moyens et médians par emploi, réalisation d'historiques de rémunération individuels.
3. Autres missions
- Participer aux projets du service C&B du Groupe JCDecaux en France (Pay Transparency )
- Participer à la préparation des campagnes annuelles : Révision salariale, Bonus, Intéressement collectif
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