Chargé(e) de ressources humaines h/f

Mission générale

À propos de Legrand :

Legrand est un acteur mondial des infrastructures électriques et numériques pour les bâtiments, engagé à proposer des solutions innovantes qui améliorent l’efficacité énergétique, la connectivité et la durabilité dans les environnements résidentiels, commerciaux et industriels. Présent dans plus de 90 pays, Legrand conçoit, fabrique et commercialise une large gamme de produits incluant interrupteurs et prises, gestion des câbles, distribution d’électricité, contrôle de l’éclairage et infrastructures numériques des bâtiments. Grâce à son portefeuille de marques renommées et son expertise technologique, Legrand accompagne ses clients dans l’amélioration de l’efficacité énergétique, de la fiabilité opérationnelle et de l’expérience utilisateur globale.

Aperçu du rôle :

Nous recherchons un(e) Chargé(e) de Ressources Humaines pour soutenir la mise en œuvre et le suivi des initiatives RH en Europe, avec un focus particulier sur Legrand Data Center Solutions (LDCS) Europe. Vous travaillerez en étroite collaboration avec le HR Business Partner Europe pour concevoir, coordonner et suivre les programmes de développement RH, les initiatives de gestion des talents et les projets organisationnels. Le rôle demande une approche proactive, des compétences en gestion de projet et un véritable sens de l’impact opérationnel des ressources humaines.


Activités principales

Acquisition de talents

• Participer à l’ensemble du processus de recrutement afin d’attirer les meilleurs talents, en collaboration avec le groupe Legrand, les agences partenaires et les universités.

• Assurer une expérience d’intégration de qualité pour chaque nouveau collaborateur, facilitant une prise de poste rapide et un engagement durable dès le premier jour.

Administration RH, conformité & intégration

• Gérer les dossiers du personnel et les contrats de travail avec rigueur.

• Contribuer au déploiement et à l’optimisation du SIRH afin d’assurer l’efficacité et la conformité des opérations RH.

• Veiller au respect de la législation sociale locale tout en harmonisant les pratiques avec les standards du groupe.

• Accompagner l’intégration RH des entités récemment acquises, en facilitant l’alignement des politiques, processus et cultures.

Rémunération & avantages sociaux

• Participer à la cartographie des postes et à l’application de la méthodologie Hay.

• Contribuer à la révision des grilles salariales pour assurer l’équité interne et la compétitivité externe.

• Soutenir les analyses de benchmarks et le processus annuel de revue des rémunérations

Performance & développement

• Mettre en œuvre et suivre les campagnes d’évaluation de la performance, en simplifiant les processus pour plus d’efficacité.

• Identifier les besoins en formation et déployer des programmes de développement adaptés.

• Définir les postes clés et élaborer des plans de succession pour garantir la continuité des compétences.

• Encourager la mobilité interne et les parcours de carrière pour favoriser la fidélisation et l’évolution des collaborateurs.

Culture, engagement & RSE

• Organiser des actions de communication interne, des enquêtes d’engagement et des retours d’expérience.

• Analyser les données RH pour proposer et piloter des plans d’action.

• Être un ambassadeur local des initiatives RSE, en promouvant la diversité et l’inclusion.


Compétences requises

• Vous préparez un master en Ressources Humaines ou dans un domaine connexe.

• Connaissance du droit du travail français ; la connaissance d'autres cadres européens du travail est un atout.

• Maîtrise du français et de l'anglais (oral et écrit) ; la connaissance d’autres langues européennes est un atout.

• Bonne maîtrise du pack Office, en particulier Excel, Word et PowerPoint.

• Excellentes compétences interpersonnelles, organisationnelles et en gestion de projet.

Informations supplémentaires :

• Déplacements occasionnels à travers les sites européens LDCS possibles.

• Travail en étroite collaboration avec les équipes LDCS (Ventes, Opérations, Finance).

Ce que nous proposons :

• Une expérience RH concrète au sein d’une entreprise mondiale, innovante et en croissance.

• La possibilité de contribuer à des initiatives RH impactantes à travers l’Europe.

• Développement professionnel et exposition aux pratiques RH internationales.

• Un environnement de travail collaboratif et inclusif, valorisant la diversité et l’innovation.

Vous vous reconnaissez à travers ce profil ? Alors n’hésitez plus à répondre à notre annonce et rejoignez-nous !

Conformément à notre accord Groupe France sur la prévention et l'insertion du handicap, tous nos postes à pourvoir sont ouverts aux personnes handicapées.

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