Analyser les besoins de l'entreprise en termes de recrutement. Rédiger des annonces d'emploi. Identifier des profils potentiels après réception des CV et des lettres de motivation. Effectuer une veille sur les annuaires et les réseaux sociaux professionnels pour trouver de potentiels candidats intéressants. Lancer et suivre des campagnes de communication en ressources humaines. Organiser des entretiens téléphoniques et/ou physiques (tests, évaluations, mise en situation). Participer à des salons et autres forums consacrés à l'emploi.
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