Vos missions en quelques mots La ville recherche un/une Responsable Finances / comptabilité La Montagne, ville du quart d’heure. Ville dense à 15 minutes de Nantes et 30 minutes du littoral (6300 habitants et 3,6km²), La Montagne domine la rive Sud de la Loire. La mise en œuvre des politiques publiques communales s’appuie sur l’expertise professionnelle d’une centaine d’agents, sur une organisation interne en quatre pôles (Aménagement urbain et technique, Ressources et citoyenneté, Enfance-Jeunesse et Animation, Culture(S) et Vie associative) et sur un management innovant visant une implication renforcée des équipes. Le projet de ville mobilise les compétences de ses services avec pour objectif de rénover la démocratie locale, engager une transition écologique volontaire et renforcer les solidarités. La ville peut s'appuyer sur l'environnement et l'appui de Nantes Métropole pour se développer tout en préservant son identité. Le dynamisme de ses tissus économique (Montagne, commerces et services de ville) et associatif, dense et variés, permet à chaque habitant de s'y épanouir selon ses choix. Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o044260605001541-responsable-finances-comptabilite?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur". Profil recherché • Connaissances professionnelles : Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales Solides connaissances des règles et procédures budgétaires et de financement des collectivités Instructions et procédures relatives aux immobilisations Instructions et procédures relatives aux régies Réglementation de la commande publique Connaissance du logiciel de comptabilité CIVIL net FINANCES, LOCAL NOVA • Aptitudes : Capacité à organiser le travail en fonction des échéances Capacité à rendre compte Capacité à être force de propositions Capacité à communiquer Savoir s’adapter aux facteurs d’évolution externes (dématérialisation) et à l’organisation administrative de la collectivité • Qualités relationnelles : Sens du service public Respect de la hiérarchie et des élus Discrétion et devoir de réserve Capacité à travailler en équipe et à s’intégrer au travail collectif Savoir travailler en transversalité Réactivité, rigueur et autonomie
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