Description du poste
Venez écrire la suite de l’aventure HRConseil avec nous !
Chez HRConseil, nous accélérons sur notre expertise Talent et recherchons des Managers pour y jouer un rôle clé.
Cette année, par exemple, nous avons accompagné une maison iconique du luxe dans la refonte complète de sa stratégie RH et Talents globale. Un projet ambitieux, piloté au plus haut niveau, sur lequel nous avons mobilisé toute notre expertise.
En équipe, nous avons :
* Co-construit une vision Talent 360° autour de la mobilité interne, des parcours de compétences et des nouvelles pratiques managériales.
* Piloté la transformation : conduite du changement, alignement des processus et accompagnement des équipes RH en local comme au sein des entités internationales.
* Réalisé un audit complet des pratiques Talent afin d’éclairer les bons choix d’organisation.
* Répondu à des appels d’offres stratégiques en construisant des propositions solides, défendues ensuite en soutenance.
Et vous, dans tout ça ?
En tant que Manager Talent, vous êtes au cœur du projet :
* Vous pilotez les missions de A à Z : relation client, cadrage, gouvernance et qualité des livrables.
* Vous encadrez les consultants et accompagnez leur montée en compétences.
* Vous portez une vision stratégique RH, que vous traduisez en actions concrètes.
* Vous savez challenger un modèle, proposer une nouvelle trajectoire et embarquer les parties prenantes.
Vous intervenez également en amont des missions :
* Vous menez des audits organisationnels et fonctionnels.
* Vous structurez des propositions commerciales impactantes.
* Vous assurez les soutenances avec conviction et clarté.
Qualifications
Bien sûr, vous ne ferez jamais cavalier seul : ici, vous avancez avec une équipe soudée, experte et engagée, où l’entraide et la co-construction sont bien plus qu’un slogan.
Pas de consultants isolés, pas de silos, mais une intelligence collective qui booste les projets… et les idées.
Vous souhaitez piloter des projets SIRH/RH qui ont du sens et de l’impact ? Ce poste est fait pour vous si :
* Vous avez 10 ans (ou plus !) d’expérience dans le SIRH, avec un solide parcours en cabinet de conseil ou en entreprise, dont plusieurs années en tant que Manager ou Senior Manager.
* Vous maîtrisez les grands éditeurs SIRH et savez challenger les besoins pour construire des trajectoires à la fois réalistes et ambitieuses.
* Vous êtes à l’aise en français comme en anglais, pour intervenir sur des projets internationaux.
* Vous êtes un manager engagé : vous faites progresser les consultants, partagez votre expérience, fédérez les équipes et insufflez une dynamique positive autour de vous.
* Et parce que le développement passe aussi par le business, vous savez :
o Identifier des opportunités
o Construire des propositions commerciales solides
o Défendre votre vision en soutenance
♻️ Être certifié(e) en numérique responsable est clairement un gros plus pour nous.
Informations supplémentaires
Vous vous demandez ce que nous proposons concrètement ?
Chez HRConseil, nous jouons la carte de la transparence : pas besoin d’attendre la fin du process pour connaître notre package. Voici ce que nous avons prévu pour ce poste :
* Un salaire fixe entre 60 k€ et 75 k€
* Un bonus individuel de 5 k€
* Une indemnité repas de 2 257 € net/an (parfaite pour égayer vos pauses déjeuner)
* Une prime vacances versée chaque mois (parce que vous méritez de rêver toute l’année)
* Une participation aux résultats, car chez nous, le collectif se partage aussi dans les réussites
Et pour l’équilibre : 3 jours de télétravail par semaine (oui, vous pouvez garder le jogging le mardi).
Vous avez désormais un bel aperçu de ce qui vous attend chez nous… mais nous gardons encore quelques surprises en réserve, que vous découvrirez tout au long du processus de recrutement.
Alors, prêt(e) à nous rejoindre ?
* Cliquez sur “Postuler” et démarrez notre process, à la fois rapide et humain :
* Un échange de 30 minutes avec notre équipe recrutement
* Un petit test d’anglais (promis, rien de traumatisant)
* Un entretien avec un Associé (60 minutes)
* Et pour finir : une rencontre avec l’un de nos fondateurs (François ou Franck)
Vous hésitez à postuler parce que vous ne cochez pas 100 % des cases ?
Soyons francs : le candidat parfait n’existe pas. Ce qui compte pour nous, c’est votre envie d’apprendre, de contribuer et de grandir avec nous.
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