Chargé de projet egalité, diversité, inclusion (f/h)

À propos de nous

Le Mans Université est un établissement pluridisciplinaire d’enseignement supérieur et de recherche implanté au Mans et à Laval.

Nous accueillons chaque année près de 12 500 étudiants, qui sont formés au sein de nos 3 facultés, 2 IUT ou de notre école d'ingénieurs, dans des domaines variés : sciences et technologies, lettres, langues, sciences humaines et sociales, droit, économie et gestion. Les enseignements se nourrissent des travaux de recherche menés au sein de nos 15 laboratoires, dont 6 sont associés au CNRS.

Le Mans Université est membre de COLOURS, alliance d’universités européennes sélectionnée en 2023, coordonnée par l’université de Paderborn (Allemagne) et qui associe également des universités d’Espagne, d’Italie, de Pologne, de Croatie, de Suède, de Macédoine du Nord et de Lettonie, pour un total de 9 partenaires représentant 126 000 étudiants et près de 12 500 membres du personnel. Ensemble, ils souhaitent renforcer leur réseau européen, accroître leur visibilité internationale et promouvoir fortement la mobilité en Europe. Ils prévoient également de développer une approche thématique de la transition écologique, numérique et sociale afin de relever ensemble les défis sociétaux, dans les domaines de la formation, de la recherche, de la connaissance et du transfert de technologie.

Le bureau opérationnel COLOURS pilote le déploiement local des activités prévues dans le cadre de la mise en œuvre de l’Alliance COLOURS auprès de toute la communauté universitaire et de son territoire. Pour cela, il s’appuie de manière transversale sur les directions et services centraux et communs de l’établissement, mais également les composantes et laboratoires. Il est en contact permanent avec les 8 autres partenaires européens et apporte un soutien administratif et financier dans la gestion et l’organisation des activités, missions et évènements COLOURS.

Il est en charge de la collecte des indicateurs quantitatifs et qualitatifs des activités menées à l’université mais également sur le territoire, auprès des partenaires locaux et associés. Il est également garant de l’implication des étudiants du « Student Forum » de l’Alliance dans ces activités.


Mission

Au sein de l’Alliance COLOURS, les actions s’organisent autour de 6 workpackages (WP) dont le WP5 ”Égalité, Diversité et Inclusion" co-porté par Le Mans Université.

L‘Alliance COLOURS vise à promouvoir une approche inclusive et diversifiée dans l’enseignement supérieur et la recherche à travers une coopération transnationale.

Le/la Chargé.e de projet EDI (Egalité, Diversité, Inclusion) intégrera le bureau opérationnel et sera placé.e sous la responsabilité de la Directrice Opérationnelle. Il/elle aura pour mission d’accompagner la mise en œuvre des actions dédiées à ces thématiques au sein de l’université et en collaboration avec les autres partenaires européens.

Engagée pour le respect de l’égalité à tous les niveaux, LMU (Le Mans Université) a créé une mission spécifique pour se donner les moyens d’agir en matière d’égalité des sexes, dans le cadre du projet NEXUS démarré depuis septembre 2023.

Le/la Chargé.e de projet EDI assistera la Chargée de mission Egalité Femmes-Hommes dans la mise en œuvre des actions de la mission en lien avec le projet COLOURS.

Conduite de projets : Oui

Missions et activités principales

- Assister la Chargée de mission Egalité Femmes-Hommes dans l’exécution des tâches/activités et l’élaboration des documents/rapports associés au plan d’actions interne pour l’égalité Femme-Homme et de genre

- Développer et mettre en place des initiatives favorisant l’égalité des chances, la diversité et l’inclusion, en assurer la diffusion et valorisation, notamment dans le cadre du réseau des correspondants « égalité »

- Organiser des événements, concevoir et animer des formations et ateliers de sensibilisation à destination des étudiants, enseignants et personnels administratifs et s’assurer leur bonne communication auprès de la cible

- Assurer un travail de veille sur les sujets EDI (circulaires, nouvelles directives)

- Participer à la co-construction d’actions innovantes avec les partenaires européens, identifier et partager les bonnes pratiques avec les partenaires COLOURS

- Participer à la mise en réseau des partenaires et diffusion des activités et résultats du consortium

- Contribuer aux réunions de travail de l’Alliance et assurer la représentation de l’université sur les thématiques EDI

- Organiser et assurer le suivi des rencontres avec les correspondant(e)s Egalité de l’Université et le recueil des besoins et des initiatives en faveur de l’égalité professionnelle et de genre dans les services/les formations/la recherche (laboratoires)

Missions et activités associées

- Echanger régulièrement avec les services et personnels associés aux axes et actions du Plan d’action Egalité de LMU : repérer les leviers et les obstacles dans la mise en œuvre du plan d’action

- Identifier les indicateurs pertinents dans l’évaluation des actions

- Assister à des formations / conférences/ webinaires sur l’EDI

- Diffuser les outils et les actions en faveur de l’égalité auprès des personnels via les pages intranet et institutionnelles de la mission Egalité Femmes-Hommes et de genre

- Assister au comité du suivi du Plan d’action Egalité de l’Université


Profil

Pré-requis indispensable à la prise de poste : Maîtrise de l’anglais écrit et parlé, B2 – C1

Contraintes spécifiques du poste (astreintes, conditions d’exercice, déplacements…): Déplacements ponctuels chez des partenaires européens de l’Alliance COLOURS

Connaissances théoriques et techniques (Savoirs)

- Connaissances en études de genre ou dans une thématique liée à l’égalité du genre ou à la discrimination

- Connaissance des enjeux liés à l’égalité, la diversité et l’inclusion dans l’enseignement supérieur

- Connaissance du cadre européen sur les outils Gender Equality dans l’enseignement supérieur et les laboratoires de recherche

- Idéalement, connaissance du cadre réglementaire français sur l’Egalité Femmes-Hommes dans la fonction publique et l’enseignement supérieur et la recherche (législation, circulaire et référentiel)

- Anglais niveau B2 ou C1

- Français niveau B2 ou C1

Savoir-faire opérationnels

- Réalisation d’actions en faveur de l’égalité femmes-hommes, de la non- discrimination ou de l’inclusion (sensibilisation, formation…)

- Utilisation d’outils d’enquête (questionnaire, entretien) et de traitements des données

- Organisation d’événements (devis auprès des prestataires, sollicitation réseau interne)

- Rédaction de compte rendus, synthèses… (qualités rédactionnelles)

- Connaissance d’outils d’enquête (questionnaire, entretien) et de traitements des données

- Compétence en gestion de projet

Savoir-être

- Autonomie

- Sens du travail en équipe

- Capacité à travailler avec un grand nombre d’acteurs, en réseau

- Sens relationnel

- Capacité d’adaptation

Poste ouvert : aux contractuels

Catégorie/corps : A - Ingénieur d'études

Type de contrat : CDD Durée du contrat : 12 mois (renouvelable jusqu'au 31/12/2027)

Quotité : 100%

Rémunération : à partir de 2 316,50 € brut mensuel

Expérience professionnelle exigée : Une expérience sur un poste similaire serait appréciée

Diplôme/ niveau d’étude exigé : Niveau 7 - Bac +5 Master, diplôme d'ingénieur


Poste à pourvoir : 03/11/2025


Date limite de candidature : 12/10/2025


Modalité de recrutement : CV et lettre de motivation