L'équipe « Ressources Humaines de proximité » de l'Institut Pasteur est composée de 7 personnes.
Dans le cadre d'un départ à la retraite, nous recherchons RRH pour compléter l'équipe.
CDI sur notre campus Paris 15è. Salaire médian de 60000€ bruts annuels.
🎯 MISSIONS
En tant que Responsable Ressources Humaines, vous assurez un accompagnement managérial auprès des responsables d'entité de votre périmètre sur l'ensemble des sujets RH couvrant l'organisation, la gestion et le développement RH de leurs équipes.
Vous êtes un interlocuteur privilégié des responsables d'entité et des collaborateurs sur votre périmètre. Tel un « HR Business Partner », vous conseillez les managers dans leur réflexion sur des projets d'organisation et vous les accompagnez dans la mise en œuvre de ces projets ainsi que dans la conduite du changement. Vous contribuez activement au déploiement des projets RH induits (GEPP / évolution des métiers, référentiel emploi, …). Vous accompagnez les collaborateurs dans l'évolution des métiers et des compétences attendues ainsi que dans le développement de leur carrière et de leur projet professionnel.
Vous remontez auprès des fonctions RH support toute information du terrain susceptible d'enrichir les politiques RH.
Vous êtes garant(e) de l'application et du respect du droit du travail, des règles d'organisation de l'entreprise, des procédures internes et de la discipline, en lien avec le pôle juridique RH. Vous animez les sessions de sensibilisation aux situations sensibles pour l'ensemble de votre périmètre.
Vous animez les campagnes RH et êtes garant(e) de leur déploiement sur votre périmètre :
• Recrutement : en lien avec le Pôle Recrutement et le Service Gestion Administrative du Personnel, vous pilotez le schéma d'emploi en analysant et challengeant les besoins, et en veillant au bon achèvement du processus de recrutement jusqu'à l'élaboration du contrat de travail. Vous êtes également garant du processus d'intégration.
• Formation : en collaboration avec le Pôle Formation et en lien avec la politique de développement des compétences, vous analysez les besoins remontés dans les entretiens annuels et construisez le plan de formation des entités avec les responsables.
• Entretien annuel : vous pilotez le processus d'évaluation annuelle des collaborateurs en accompagnant et challengeant les managers, et vous participez au processus des commissions de promotions.
• Révisions salariales : vous participez activement à la revue annuelle des rémunérations, vous effectuez des analyses pertinentes aidant à la prise de décision, et vous accompagnez et conseillez les managers dans leurs décisions.
Vous serez également impliqué(e) dans les projets de transformation de la DRH.
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