Les missions
* Établir et présenter les bulletins de paie
* Calculer la rémunération (salaire de base, brut, cotisations sociales)
* Gérer les éléments variables de paie (primes, avantages, frais, titres restaurants…)
* Traiter les absences (congés, maladie, accidents du travail, etc.)
* Gérer les fins de contrat (démission, licenciement, retraite, rupture conventionnelle)
* Réaliser les déclarations sociales (DSN)
* Mettre à jour les données sociales et administratives des salariés
* Répondre aux questions liées à la paie
* Préparer les éléments pour le suivi social de l’entreprise
Le profil recherché
* Intérêt pour les chiffres, la gestion et l’administratif
* Rigueur et sens du détail
* Bonne capacité de concentration
* Organisation et méthode de travail
* Discrétion et respect de la confidentialité
* Aisance avec les outils informatiques et les logiciels de paie
* Esprit logique et analytique
Toute personne souhaitant préparer un diplôme reconnu et acquérir une expérience professionnelle.
· Contrat de professionnalisation : 16-60 ans
· Contrat d'apprentissage : 16-29 ans
Des dérogations existes pour certaines catégories de publics Nous consulter.
Descriptif de l'offre
Cette formation en alternance prépare au métier de gestionnaire de paie. Elle débute par une phase d’intégration, puis permet de réaliser des missions pratiques en entreprise.
Elle est organisée en deux modules :
* Le premier consiste à réaliser la gestion administrative, juridique et la présentation des bulletins de paie (calcul des salaires, cotisations, éléments de rémunération).
* Le deuxième porte sur la gestion des événements de la vie professionnelle en paie (absences, congés, départs, DSN et suivi des données sociales).
Elle permet d’obtenir un titre professionnel de niveau BTS/DUT (niveau 5)
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