Description du poste
Contexte
Une institution financière publique conduit un programme de transformation de son SIRH (projet SIRHENE) impliquant le remplacement de ses modules Talent SAP/CEGID/Altays par une nouvelle suite : Workday (gestion Talent), Training Orchestra (TMS) et 360 Learning (LMS).
La mission porte sur la phase critique de support post-démarrage : stabilisation, transfert de compétences, gestion des anomalies et recette des paramétrages.
Missions
* Appui aux équipes d'exploitation et de maintenance suite à la mise en production Workday
* Support fonctionnel, formation des équipes internes et transfert de compétences
* Gestion des rôles et accréditations Workday
* Qualification et suivi des anomalies dans JIRA
* Recette d'intégration : tests unitaires et de non-régression
* Participation aux ateliers avec la MOE et les centres de services
* Rédaction et mise à jour des modes opératoires
* Communication vers les utilisateurs finaux et la maîtrise d'œuvre
Profil recherché
1. Expertise Workday confirmée (fonctionnel et paramétrage) : Recrutement, Gestion administrative, Rémunération, Compétences, Mobilité, Entretiens & Performance
2. Capacité à analyser des processus RH complexes et à formaliser les besoins
3. Maîtrise des outils JIRA, SharePoint, Microsoft Office
4. Connaissance de 360 Learning et/ou Training Orchestra (appréciée)
5. Expérience SAP ECC6 EHP7/EHP8 – modules RH (GA, recrutement, formation, compétences) (appréciée)
6. Excellentes capacités rédactionnelles et relationnelles
7. Rigueur et sens de la confidentialité (données personnelles agents BdF)
8. Autonomie et capacité à s'intégrer rapidement dans un environnement institutionnel exigeant
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