Dellen est un Family Office (société d’investissement familiale), œuvrant dans le rachat de sociétés sur le long terme en France, en Europe et à l’international.
Nos “cibles” : PME en BTB dont le chiffre d’affaires se situe entre 2m€ à 10m€.
Depuis 20 ans (depuis 2003), le Groupe continue sa croissance et totalise près de 150 sociétés regroupées au sein de 11 pôles d'activité. Il génère plus de 900 millions d'€ de chiffre d'affaires.
Missions :
Sous la supervision du Talent Acquisition manager, vous êtes un conseil et un appui opérationnel recrutement RH auprès de la Holding, des Directions de pôles et des sociétés.
1 / Recrutement - scope : Groupe (70%)
Participation aux recrutements des profils opérationnels au sein des Pôles et des PME du Groupe.
* Contribution au pilotage du futur ATS Groupe pour le suivi des candidatures.
* Mise à jour et suivi du tableau de recrutement afin de suivre l’avancement des besoins des différentes entités.
* Rédaction et diffusion des offres d’emploi et de stage sur les différents jobboards :
* Indeed et Apec pour les recrutements CDI
* Plateformes et sites carrières des écoles pour les stages et alternances.
* Sourcing et chasse de candidats sur LinkedIn Recruiter et autres plateformes, pour les profils stagiaires, alternants et opérationnels.
* Participation au tri des candidatures et à la présélection des profils.
* Suivi des candidatures et coordination avec les managers pour l’organisation des entretiens.
* Participation au recrutement des stagiaires et alternants, en lien avec les besoins des équipes.
2 / Développement RH – scope : Holding et Pôle (15%)
* Relations Écoles
* Participation au développement des relations avec les écoles partenaires (Bac+4 / Bac+5).
* Diffusion des offres de stage et d’alternance auprès des écoles.
* Suivi des candidatures issues des écoles partenaires.
* Onboarding / Offboarding
* Participation à l’organisation et au suivi de l’intégration des nouveaux collaborateurs au sein de la holding.
* Collecte des documents nécessaires à l’intégration des nouveaux arrivants.
* Suivi des parcours d’intégration et de départ des stagiaires et alternants.
* Mise à jour régulière de l’organigramme interne.
* Participation à l’animation de moments de convivialité en appui de l’Office Manager.
* Veille RH
* Réalisation d’une veille sur les pratiques RH, les innovations, les évolutions juridiques et les outils RH (dont l’IA).
3 / Administration du personnel – scope : Holding, Pôle, PME (5%)
* Participation à la gestion administrative des collaborateurs en lien avec les Directeurs d’Activité, les investisseurs, le service juridique et la comptabilité.
* Aide à la rédaction des promesses de pré-embauche, contrats de travail et avenants.
* Création des comptes des nouveaux arrivants sur Lucca.
* Mise à jour des dossiers RH des collaborateurs si nécessaire.
* Suivi administratif des stagiaires et alternants (conventions, contrats et lien avec les écoles).
Profil recherché
Étudiant(e) entrant en Master 1 en Ressources Humaines, et disposant idéalement d’expériences qualifiantes en RH (recrutement, gestion des talents, relations sociales, développement RH ou conseil RH).
Conditions du poste
Rémunération : selon profil / cadre légal
Lieu de travail : Paris 8e arrondissement
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