Directeur·trice général·e délégué·e adjoint·e des ressources et des moyens

Directeur·trice Général·e Délégué·e adjoint·e des Ressources et des Moyens Appui - Direction d'établissement

Description du poste / de la mission En tant que Directeur·trice général·e délégué·e adjoint·e (DGD-RD adjoint·e) « Moyens généraux, transformation numérique, environnement » vous serez placé·e sous la responsabilité directe du Directeur général délégué – ressources et dispositifs (DGD-RD).

Vous assurerez la cohérence, la coordination, la priorisation et l’arbitrage des dossiers relevant de ce périmètre, en lien étroit avec les directeur·trice·s concerné·e·s et le collège de direction déléguée. Vous serez appuyé·e dans ces missions d’un·e adjoint·e au DGD.

Périmètre de coordination Vous coordonnerez les directions et fonctions suivantes :

Direction des ressources humaines (DRH)

Direction technique des aménagements et de la maintenance (DITAM)

Direction santé et sécurité au travail (DSST)

Direction des systèmes d’information (DSI)

Délégué·e égalité hommes / femmes, harcèlement, violences

Délégué·e intelligence artificielle

Responsabilités principales 1. Pilotage stratégique et coordination du périmètre

: Vous assurez, par délégation, le pilotage stratégique et opérationnel de votre périmètre : participation aux orientations stratégiques, identification des enjeux émergents et des risques, préparation des arbitrages, suivi de la performance et évaluation des directions.

2. Coordination et transversalité au sein de la DGD‑RD

: En tant que membre du collège de direction déléguée, vous contribuez à la coordination générale, à la préparation des décisions stratégiques et à la continuité de fonctionnement. Vous pourrez vous voir confier des missions de coordination transversale ou de représentation interne et externe.

Veiller à la bonne articulation entre enjeux opérationnels, projets transversaux et orientations stratégiques de l’établissement ;

Animer et suivre les projets transversaux relevant de votre responsabilité ;

Assurer la pleine participation des directions et activités de votre périmètre aux projets transversaux ne relevant pas de votre responsabilité.

3. Accompagnement des directeur·trice·s

: Vous accompagnez les directeur·trice·s dans la conduite de leurs missions, la mise en œuvre des politiques d'établissement, la gestion des dossiers complexes et la préparation des dossiers Codir, tout en veillant à la cohérence avec les orientations stratégiques.

4. Qualité du fonctionnement collectif et conditions de travail

: Vous promouvez des modes de fonctionnement coopératifs, contribuez à la prévention des risques organisationnels et psychosociaux, et veillez à la qualité du dialogue entre directions.

Profil souhaité • Master 2 en gestion, administration, management, ou équivalent. • Minimum 15 ans d’expériences diversifiées et en responsabilité sur un ou plusieurs domaines recouverts par le poste. • Connaissance préalable de l’environnement de gestion des établissements publics et/ou de la recherche constitue un atout supplémentaire significatif.

Compétences :

Forte capacité de pilotage stratégique et de coordination.

Expérience confirmée du management d’organisations complexes.

Maîtrise des enjeux RH, organisationnels, numériques et de sécurité et de qualité de vie au travail.

Capacité à conduire des projets transversaux.

Aptitude à l'arbitrage et à la conduite du changement.

Qualités personnelles :

Sens du collectif et du dialogue.

Capacité d'écoute et de médiation.

Diplomatie et capacité à fédérer.

Vision stratégique et capacité d'anticipation.

Capacité à fonctionner dans un mode collégial et matriciel.

Contraintes du poste

Travail sur écran supérieur à 4h.

Déplacements fréquents en France et à l’étranger.

Bénéfices Vous bénéficiez d’un 13ème mois, de possibilités de journées de télétravail, d’horaires personnalisables et d’une assurance sociale complète.

Conditions salariales À partir de 42 000 € brut annuel selon expérience.

Localisation du poste Montpellier ou Paris (Métropole).

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