Vos missions en quelques mots Le dispositif PROCH’EMPLOI à destination des demandeurs d’emploi et des entreprises est né le 5 janvier 2016 avec la mise en place d’une plateforme téléphonique (0.800.02.60.80) par le Président Xavier Bertrand. En lançant son dispositif Proch’Emploi, la Région Hauts-de-France Nord Pas de Calais Picardie vise à approcher la demande de l’offre d’emploi, en particulier de l’offre d’emploi non pourvue et accompagner les demandeurs d’emploi motivés à trouver une formation ou une solution vers l’emploi. La Région inscrit ainsi son intervention dans le développement des territoires et des entreprises priorisant son action sur les métiers et les secteurs en tension. Elle réaffirme par la même occasion sa volonté d’associer les partenaires à l’accompagnement vers l’emploi des publics. En positionnant l’offre de service Proch’Emploi comme complémentaire de celles des autres partenaires (Pôle emploi, Missions locales, PLIE, Cap Emploi…), la Région se fixe notamment pour objectif de renforcer la coordination des acteurs et la mutualisation des moyens. Elle se traduit pour l’entreprise par la mise en place des plateformes Proch’Emploi en lien avec les entreprises qui : - Écoutent et analysent le besoin de l’entreprise à proximité de son lieu d’implantation - Positionnent des candidats quand il s’agit d’une offre d’emploi ou orientent vers la formation si absence de compétences Dans le cadre de la mise en place de la plateforme de (site), nous recherchons un Assistant (e) RH / Chargé de recrutement H/F Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o062260601000124-assistant-ressources-humaines?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur". Profil recherché Compétences et qualités : • Anticipation et de réactivité, force de proposition, • Excellent sens relationnel, • Attrait pour les ressources humaines, • Excellente orthographe, aisance rédactionnelle • Goût du travail en équipe et en réseau, • Connaissance du fonctionnement de l’entreprise • Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Outlook) - Expérience : o Une première expérience significative (idéalement 6 mois ou plus) à un poste dans l’Assistanat et/ou les RH est demandée. o Une expérience en recrutement sera particulièrement appréciée, idéalement dans une structure dédiée (agence intérim, cabinet de recrutement, service recrutement d’une entreprise,…). o Une expérience dans l’accompagnement des demandeurs d’emploi serait également bienvenue.
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