Le contexte
Dans le cadre du développement de notre équipe RH, nous recherchons un(e) Gestionnaire de Paie & Administratif(ve) RH pour intégrer notre équipe au siège du groupe, à La Roche-sur-Yon.
Nous ne cherchons pas un profil standard. Nous cherchons une nouvelle pièce dans notre puzzle RH : une personnalité avec une vision RH fraîche, la capacité à apporter des idées qui font avancer le collectif.
Le poste est structuré autour de trois axes : Réaliser la paie, fluidifier l'administratif RH, et contribuer activement aux réflexions RH du groupe. Rattaché(e) au Directeur Opérationnel et RH Groupe, vous évoluez dans un environnement multi-sites dynamique où la polyvalence et la prise d'initiative font la différence.
Le poste ?
- CDI - 35H
- Poste à pourvoir dès que possible
- Rémunération : 2 200€ - 2 600€ bruts mensuels selon profil
- Avantages : tickets restaurant, mutuelle, remises sur les produits de nos magasins
Vos missions seront les suivantes :
Paie
- Préparer, saisir et contrôler les éléments variables de paie
- Assurer le suivi des absences, des temps de travail et des situations particulières (arrêts, congés, etc.)
- Être un(e) interlocuteur(rice) fiable et réactif(ve) pour les questions de paie des managers
Administration RH : Formation
- Gérer les inscriptions aux formations (OPCO, organismes externes)
- Assurer le suivi logistique et administratif des sessions (conventions, convocations, émargements)
- Tenir à jour les tableaux de bord et assurer les déclarations auprès des organismes financeurs
Administration RH : Recrutement
- - Recueillir les besoins en recrutement auprès des responsables
- Diffuser les offres d'emploi sur les jobboards
- Assurer le suivi des candidatures et les premières étapes de sélection
- Animer le vivier de candidats et les partenariats avec les écoles et acteurs de l'emploi (France Travail, Cap emploi etc.)
- Contribuer au rayonnement de la marque employeur (LinkedIn, salons, cooptation)
Contribution aux projets RH
- Partager votre vision et vos idées pour faire évoluer nos pratiques RH
- Contribuer aux projets transverses : SIRH, politique handicap, mobilité interne, marque employeur
- Participer à l'amélioration continue des outils et process
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