Administration du personnel :Gestion des dossiers du personnel de l'entrée à la sortie du salarié,Préparation des promesses, des contrats, dossiers et demarches relatives à l'embauche (DUE, inscriptions mutuelle et prevoyance, visite médicale...),Rédaction des documents relatifs à la vie du salarié dans l'entreprise (avenants,attestations, etc...),Suivi des dossiers maladie, AT, maternité et prévoyance,Suivi du temps de travail des salariés (heures, jours, HS, majorations, astreintes, .),Paie et charges sociales :Saisie des données de paie mensuelles : Absences CP, maladie, IJSS, majorations de nuit, etc. ...,Contrôle des bulletins de salaires, validation de la paie et des virements,Déclarations et paiement des charges mensuelles, trimestrielles, annuelles (Urssaf, Mutuelle, Prévoyance, DSN, Agefiph, Taxe Apprentissage ...),Formation :Gestion du plan de formation professionnelle (Suivi des dossiers de formation, inscription, suivi de la facturation et des remboursements auprès de l'OPCA),Règlement et déclaratifs obligatoires annuelles : Fongecif, 2483,Reporting social :Compléter les informations du bilan socialCompléter les informations de base de données uniques (BDU, BDES, Index, .)Préparation des dossiers proposition gratifications augmentations pour les sociétés géréesDivers RH :Préparation des budgets RHPréparation fichiers intéressement et/ou participation (création base de répartition, préparation mailing, envois, passage en paie et placement PEE)Expérience professionnelle dans un service central RH,Minimum de 1 à 2 ans d'expérience précédente dans le domaine des avantages, la paie, les ressources humaines générales ou les services clients,La capacité de communiquer et de fournir un excellent service client par téléphone et par courrier électronique est essentielle,Attitude axée sur le service et volonté d'apprendre,Respect de la confidentialité des informations traitées et communiquées,Posséder une bonne capacité d'écoute et de patience pour travailler avec tous les types d'employés,L'individu devrait démontrer une certaine énergie avec la capacité d'organiser / donner la priorité à la charge de travail,Excellentes compétences interpersonnelles nécessaires,Maîtrise informatique de Microsoft Office, y compris Word, Outlook, Excel et PowerPoint en utilisant une base de données SIRH et une application de création de fichiers/rapports,