Le poste :
En tant que Formateur(trice) Interne Epargne/Retraite, vous concevez des outils et supports pédagogiques sur les produits d'Epargne et de Retraite, et animez les formations à destination des collaborateurs de tous niveaux. Vous contribuez également au dispositif global de développement des compétences en lien avec les activités de formation interne (accompagnement au poste de travail et contrôle de dossiers), en plus de gérer des dossiers, notamment les plus complexes.
Le poste est basé à Châtillon (92). Le/la Formateur(trice) Interne Epargne/Retraite sera amené(e) à se déplacer ponctuellement en province dans le cadre de l'activité de formation/d'accompagnement.
Vos missions principales :
Conception et animation des formations
* Construire les contenus de formation et la progression pédagogique
* Concevoir des outils pédagogiques
* Rédiger les supports pédagogiques
* Transmettre des savoirs et savoir-faire inscrits dans une progression pédagogique au moyen de techniques de formation appropriées
* Adapter, à chaud, les objectifs de formation au niveau du public
* Evaluer les résultats des actions de formation à chaud
* En synergie avec les managers opérationnels, assurer un suivi des formations dispensées auprès des collaborateurs ainsi qu'un accompagnement sur le poste et le contrôle de dossiers
* Assurer la planification, la coordination et l'organisation matérielle et logistique des actions de formation
Dispositif de formation
* Repérer et analyser les besoins de formation en concertation avec les différentes directions
* Remonter les écarts de compétences constatés par la pratique de la formation
* En fonction d’objectifs déterminés, définir, mettre en œuvre et suivre le plan de formation permanente annuel sur les techniques métiers, techniques outils, formation métiers
* Coordonner les actions avec la Direction des Ressources Humaines
* Améliorer ou adapter les dispositifs de formation
* Concevoir les dispositifs d’évaluation
Production
* Gérer les dossiers, notamment les plus complexes
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Expérience souhaitée :
* Vous possédez un Bac +2 minimum et justifiez d’une expérience avérée dans une activité de gestion de dossiers épargne/retraite/assurance vie/succession...
* La connaissance de l’environnement de la protection sociale et de l’assurance de personnes est requise.
* La connaissance des produits d'Epargne et de Retraite, la réglementation applicable (fiscalité, loi Eckert, déshérence, LCB-FT...) et l’application des processus de gestion et règles courantes sont indispensables.
* Vous disposez de compétences avérées en ingénierie pédagogique.
Qualités personnelles :
* Vous analysez rapidement les situations et réagissez avec efficacité pour proposer des solutions adaptées.
* Vous faites preuve de rigueur et d’organisation, ce qui vous permet de prioriser efficacement vos tâches et de respecter les délais.
* Vous êtes à l’aise pour communiquer à l’oral et à l’écrit, vous savez faire preuve de diplomatie.
* Vous êtes autonome et savez gérer simultanément plusieurs demandes complexes tout en garantissant la qualité de vos supports et de vos sessions de formation.
* Vous êtes un expert sur votre métier et vous aimez accompagner les nouveaux entrants ainsi que les collaborateurs déjà en poste.
Nos avantages :
* Accord d’intéressement
* Télétravail jusqu'à 3 jours par semaine (à partir de 6 mois d'ancienneté)
* Travail du lundi au vendredi / Horaires flexibles
* 22,5 jours de RTT par an
* Carte déjeuner à 9,50 € (60 % pris en charge par l’employeur) et avantages CSE (enveloppes loisirs, culture, avantages vacances…)
* Forfait mobilité durable : jusqu’à 300 € par an (cumulable avec le remboursement de l’abonnement aux transports en commun, dans la limite de 500 euros au total)
* Contrat collectif santé et prévoyance
* Plan d’épargne entreprise, plan d’épargne retraite et compte épargne temps
* Formation : un parcours complet avec une plateforme d’apprentissage en ligne
* 2 jours d'engagement solidaire par an au profit d’associations
Le processus de recrutement :
1. Evaluation de votre CV par le recruteur
2. Entretien téléphonique avec le recruteur
3. Entretien RH en visio avec le recruteur
4. Entretien en présentiel avec votre futur(e) manager
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