En tant que gestionnaire Ressources Humaines et paie, vous devrez assurer une partie de la gestion administrative des Ressources Humaines (recrutement, formations, dialogue social...) et en effectuer le suivi quotidien. Vous serez est également amené à prendre en main la gestion d'un portefeuille paie (environ 40 collaborateurs pour débuter).

Les missions dont vous serez en charges sont notamment (liste des missions non exhaustives):

MISSIONS RH
- Assurer la gestion administrative des projets de recrutement
- Gérer les relations avec les organismes sociaux externes
- Assurer la gestion administrative complète des formations en collaboration avec l'OPCO jusqu'à la facturation
- Etre le garant(e) des différentes mises à jour légales (Index Egalité Femmes/Hommes, affichage obligatoire, CCN dématérialisée)
- Assister la Direction sur diverses tâches administratives (rédaction de notes de service, tenue des tableaux de bord, rédiger les attestations demandées par les collaborateurs, avertissements, etc.)
- Assurer l'envoi des données de paie des salariés intérimaires
- Répondre aux questions des salariés et des managers sur les sujets R.H.

MISSIONS PAIE
- Etablir les DPAE
- Rédiger les contrats et les avenants
- Veiller à ce que les dossiers des collaborateurs soient à jour (mutuelle, visites médicales)
- Etablir les bulletins de paie
- Gérer les documents de fin de contrat (attestation France Travail, certificat de travail, solde de tout compte)

Titulaire d'une formation/d'une expérience significative en R.H., vous avez envie de vous investir dans une entreprise familiale portée par le sens du service et par l'adhésion à des valeurs humaines.
Vous être reconnu pour vos compétences rédactionnelles et votre aisance relationnelle
La rigueur, la curiosité, la prise d'initiative et l'autonomie sont des qualités essentielles à votre réussite sur le poste.

Maitriser le PackOffice est indispensable. Une connaissance du logiciel de paie SILAE serait appréciée.

** rémunération selon expérience

Experience: 1 An(s)

Compétences: Législation sociale,Réaliser des déclarations réglementaires,Assurer la gestion administrative d'une activité,Contrôler la conformité des données,Établir un bulletin de paie,Préparer les éléments constitutifs de la paie,Suivre des actions de formation, de mobilité ou de reclassement

Qualification: Technicien

Secteur d'activité: Activités des sociétés holding

Liste des qualités professionnelles:
Avoir le sens du service : Capacité à identifier (voire anticiper) les besoins des usagers, clients (internes et externes) et à apporter une réponse adaptée afin de les satisfaire.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.