Gestionnaire de paie h/f

Descriptif


du poste

Missions

Sous la responsabilité de la responsable du Service Paie, vous gérez l’intégralité d’un portefeuille d’adhérents employeurs, dans un contexte pluri-conventionnel exploitants agricoles, artisans, commerçants, hôtel-café-restaurant, professions libérales….

Vos principales missions seront :

1. Réaliser les bulletins de paies à l’aide du logiciel SILAE,
2. Etablir l’ensemble des déclarations obligatoires (DUE, DSN, etc…)
3. Accompagner les employeurs sur les décisions quotidiennes en réponse à leurs besoins dans le domaine de la paie ;
4. Assurer la relation avec les différents organismes sociaux.

Rémunération et avantages

5. Rémunération selon profil et expérience.
6. Autres éléments variables de rémunération : prime d’intéressement, prime de performance, participation, chèques déjeuner, chèques vacances
7. Mutuelle du salarié prise en charge à 100% par l’employeur

Conditions particulières

8. 28 jours de congé/an pour 1 ETP
9. 35 H (7h/jour – 5 jours semaine) hebdomadaires
10. Poste basé à Rodez (12)
11. CDD du 26/05/2026 au 19/06/2027

Profil
recherché

Aptitudes

Vous avez le sens du relationnel, êtes volontaire et force de proposition et vous savez faire preuve d’efficacité et d’organisation.

Votre connaissance du milieu agricole et artisanal est un plus.

SAVOIR-FAIRE

12. Maîtriser la technique de la réalisation d’un bulletin de paie
13. Maitriser les déclarations de charges salariales
14. Établir des relations avec les caisses de retraite, prévoyance, mutuelle…
15. Capacité d’adaptation à l’activité du client et aux diverses conventions collectives
16. Maîtriser les outils informatiques et le logiciel SILAE
17. Rendre compte de l’avancée de ses dossiers à sa responsable
18. Savoir travailler en équipe

CONNAISSANCES

19. Goût et capacité pour le travail en équipe,
20. Efficace et organisé(e),
21. Volontaire et force de proposition,
22. Discrétion
23. Ponctualité, assiduité
24. Bonne capacité à rendre compte.

Formation & expérience

Vous disposez d’un diplôme BAC +2 dans le domaine de la Paie, du Droit Social ou des Ressources Humaines.

Toute expérience significative dans le domaine de l’établissement des bulletins de paie idéalement acquise en cabinet d’expertise.