Le poste de Responsable relations sociales (H/F)
En tant que Responsable relations sociales, vos missions seront les suivantes :
Définir et piloter la stratégie de relations sociales et individuelles
Conseiller managers, direction et salariés sur droit du travail, performance, disciplinaire, conflits
Gérer les situations complexes
Être point de contact pour sites de production et fonctions supply chain
Animer les relations avec le CSE, syndicats et instances représentatives
Négocier les accords d'entreprise et coordonner les consultations légales
Piloter projets de transformation et réductions d'effectifs
Élaborer politiques RH, formations et communications
Analyser les tendances sociales et recommander des actions ciblées
Garantir conformité légale et gestion confidentielle des données RH
* Rémunération attractive avec variable
* Package d'avantages flexible (mutuelle, prévoyance)
* Dispositifs d'épargne salariale et participation
* Environnement international et multiculturel
* Opportunités d'évolution et de développement de carrière
*
Le profil recherché
* Issu(e) d'une formation type Master en droit social ou RH, vous avez au moins 7 ans d'expérience en environnement complexe et international.
* Expertise solide en relations sociales et individuelles, avec excellente maîtrise du droit du travail français
* Expérience confirmée en gestion des transformations, restructurations et négociations collectives
* Forte orientation business, sens de l'analyse et prise de décision basée sur les données
* Capacité à gérer des sujets sensibles en toute confidentialité
* Bilingue français/anglais, organisé, agile et orienté solutions
L'entreprise
L'entreprise pour laquelle nus recrutons un(e) Responsable relations sociales allie expertise, innovation et engagement pour transformer durablement la vie de ses clients.
Découvrez l’entreprise Michael Page
* Issu(e) d'une formation type Master en droit social ou RH, vous avez au moins 7 ans d'expérience en environnement complexe et international.
* Expertise solide en relations sociales et individuelles, avec excellente maîtrise du droit du travail français
* Expérience confirmée en gestion des transformations, restructurations et négociations collectives
* Forte orientation business, sens de l'analyse et prise de décision basée sur les données
* Capacité à gérer des sujets sensibles en toute confidentialité
* Bilingue français/anglais, organisé, agile et orienté solutions
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