Principales missions confiées à l'apprenti(e) :
- Participation à l'intégration des nouveaux collaborateurs
- Support à la gestion administrative du personnel (absences, contrats, dossiers)
- Contribution à la communication RH auprès des salariés et managers
Appui à la conduite des principales campagnes RH :
- Campagne salariale : préparation et suivi des étapes d'augmentation individuelle, gestion des documents supports, participation à la synthèse des propositions et à la communication des décisions
- Revues d'équipe : aide à la préparation des réunions (données, reporting), suivi des plans d'actions décidés (formation, mobilité, gestion des potentiels), mise à jour des outils de suivi
- Aide au pilotage du recrutement : diffusion d'offres, reporting sur l'avancement des recrutements, participation à l'intégration des nouvelles recrues
- Appui aux différents projets en lien avec la Diversité & l'Inclusion.
- Participation à la veille sociale et à la mise en oeuvre d'actions favorisant la qualité de vie au travail
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