RESPONSABILITÉS :
Le gestionnaire des ressources humaines assure en binôme la gestion administrative des personnels tout au long de leur présence sur ETAPES. A ce titre les missions exercées par il assure les missions suivantes
´ Gestion de l'absentéisme
· Gestion des positions d'absence des personnels titulaires et contractuels (maladie ordinaire, accident de travail, maladie professionnelle, mi-temps thérapeutique...) en lien avec la médecine du travail et le conseil médical ;
· Suivi en lien avec l'adjoint des cadres des demandes de reconnaissance d'imputabilité au service des accidents de travail ou de maladie professionnelle ;
· Suivi des visites médicales des professionnels d'ETAPES en lien avec une absence pour maladie ou non
´ Retraite
· Traitement des comptes-individuels retraite (CIR) ;
· Réalisation de simulation de retraite pour les agents ;
· Constitution des dossiers auprès de la CNRACL ;
· Sous la supervision du responsable des ressources humaines, constitution des dossiers de retraite pour invalidité
En l'absence du gestionnaire RH – volet carrière, assure :
´ Recrutement
· Publication des offres de recrutement auprès des sites employeurs ;
· Elaboration des contrats de travail ou des décisions de recrutement pour les personnels titulaires et le cas échéant de leur renouvellement ;
· Constitution dossiers administratifs des agents ;
· Transmission des certificats de travail, des attestations pour les organismes d'assurance chômage au terme du contrat ;
´ Gestion des carrières
· En lien avec l'adjoint des cadres : Gestion individuelle des carrières des personnels titulaires et contractuels (changements de statut, de quotité de temps de travail, de position statutaire, avancements de grade et d'échelon, reprises d'ancienneté, ...) ;
· En lien avec l'adjoint des cadres : Organisation des concours
PROFIL RECHERCHÉ :
Formation Bac+2 ou Bac+3 en ressources humaines ou dans le domaine de la gestion de la fonction publique ;
Expériences transposables en ressources humaines requises
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