Vos missions en quelques mots Le poste est rattaché au SG au sein de l'unité ressources humaines et formation. Le SG est composé de 5 unités (Communication, comptabilité, informatique, moyens généraux, RH), de 3 chargés de mission ainsi que d'une assistante sociale et d'une assistante de prévention (environ 20 agents). Sous l'autorité hiérarchique directe du chef de l'unité ressources humaines et formation (URHF) : Chargé(e) de formation : mission principale, en lien avec le secrétaire général adjoint - participe à la définition de la politique de formation continue, la met en oeuvre et l'évalue - apporte son concours au recensement et à l'analyse des besoins en compétences des agents et des services - suit les habilitations « métiers » - traduit cette politique en actions concertées dans le cadre du plan de formation - réalise et présente des bilans - organise le suivi des actions de formation sur le plan logistique, administratif et financier - participe à l'organisation de séminaires - construit et anime le plan de formation interne Adjoint(e) chef unité URHF - assure l'intérim du chef d'unité : anime et encadre une équipe de gestionnaires polyvalent de gestion administrative et de paye. - accompagne les gestionnaires en tant que de besoin - participe à la veille juridique et à l'actualisation des connaissances - participe aux procédures de contrôle interne sur la chaîne RH-GA-Paye - met en place et/ou organise les recrutements par concours en binôme avec un autre gestionnaire - participe au dialogue social avec les OS et à l'organisation des CSA et des élections professionnelles - participe aux campagnes de promotion Gestion prévisionnelle des emplois et compétences : en lien direct avec la secrétaire générale - soutien au suivi des effectifs et le cadrage annuel (RZGE) - et à la réalisation des enquêtes annuelles Référente discrimination de la DTAM Profil recherché Savoir faire : - Rédiger un cahier des charges - travailler en mode projet - constituer et entretenir un réseau - évaluer - maîtriser les délais - gérer une situation de crise, d'urgence ou dangereuse - travailler en équipe - piloter une activité - valoriser une action, une production Savoir-être : - faire preuve d'aisance relationnelle - être à l'écoute Connaissances : - Outils RH (RENOIRH) - Référentiels métiers - Statistiques - GPEEC - connaissances des textes, des normes liés à la RH - bureautique et informatique Éléments de candidature Personnes à contacter valerie.lyons@equipement-agriculture.gouv.fr jean.bernicot@equipement-agriculture.gouv.fr
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