Vos missions en quelques mots Missions principales 1 - Pilotage, planification et suivi Le chef du service territorial du contrôle propose au délégué territorial la planification des missions, dans le respect du plan national annuel du contrôle, il s’assure de la coordination et de l’animation de l’équipe opérationnelle et des binômes de contrôleurs qui la constituent. À ce titre, il tient des tableaux de bord et des outils de suivi en lien étroit avec le Siège de l’établissement (la Secrétaire générale adjointe et le service central du contrôle). 2 - Conduite opérationnelle et qualité des contrôles Il s’assure de la coordination des missions sur le terrain, à l’occasion des contrôles complexes ou dans le cadre d’opérations conjointes sur l’ensemble du territoire de sa zone d’affectation. Sa mission concerne l’ensemble du champ de la sécurité privée et de ses acteurs et le chef du service territorial du contrôle peut être appelé à intervenir pour des missions ponctuelles en dehors du ressort de sa délégation territoriale, voire, en soutien au service central du contrôle, en outre-mer. Il veille à la qualité des procédures transmises par les contrôleurs référents ainsi qu’au respect des délais de clôture et de transmission des dossiers au service central du contrôle. Il est amené, au-delà de ses missions de chef du service territorial du contrôle et de pilotage et animation de son activité, à réaliser lui-même des opérations de contrôle. 3 - Conseil et représentation Enfin, outre ses missions de pilotage et de contrôle, le chef du service territorial du contrôle peut être amené à conseiller et assister les professionnels de la sécurité privée, ainsi qu’à participer à diverses réunions liées à son activité (par ex. représentation de la délégation territoriale aux réunions CODAF – comité opérationnel départemental anti-fraudes, en préfecture). L’assermentation des contrôleurs du CNAPS depuis 2023 a facilité considérablement la mission de contrôle sanction des collaborateurs du service territorial du contrôle. Les fonctions décrites ci-dessus correspondent aux principales fonctions prévues pour ce poste, elles peuvent faire l’objet d’adaptations en fonction des besoins du service. Profil recherché Connaissances techniques ð Management de proximité, dont la gestion des compétences du personnel (évaluation, accompagnement) ð Compétences réglementaires sur la sécurité privée ; ð Techniques d’investigation et de contrôle administratif ; ð Technique de rédaction des mémos, comptes-rendus et rapports ; ð Connaissance des outils informatiques ð Gestion de tableaux de bord et d’indicateurs ð Méthodologie de la conduite de réunion et de la gestion de projet. Savoir-faire ð Dialoguer et négocier ð Travailler en équipe ð Savoir déléguer ð Gérer les situations humaines difficiles ð Maîtriser les délais ð Capacité d’initiative et de synthèse ð Capacité d’adaptation ð Reporting d’activité et de situation. Savoir-être ð Sens de l'écoute ð Autorité et conviction ð Ouverture d'esprit et curiosité ð Capacité d’initiative ð Rigueur et organisation ð Discrétion et confidentialité. Niveau d'études minimum requis Niveau Niveau 5 Diplômes de niveau bac 2 Compétences attendues Une expérience dans un secteur public et/ou administratif, à fort environnement réglementaire et de contrôle, est appréciée, en particulier, avoir exercé un emploi dans l'un des services suivants notamment : URSSAF, Pôle emploi, Assurance maladie, police nationale, police municipale, gendarmerie, administration fiscale, douanes, DRIETS,… Éléments de candidature Documents à transmettre Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire
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