Les missions du chargé.e de mission Ressources Humaines sont les suivantes:
✓ Animation des questions liées à la sécurisation des fonctions employeur et salarié∙es (60%), en lien avec le conseil d'administration et les adminitrateur·ices référent·es du GT espace paritaire employeur – salarié·es
- Pour l’association nationale : suivi des recrutements et contrats de travail, déclarations et suivi administratif, supervision des paies, élaboration et suivi des outils de gestion du temps de travail des salariés, plan de formation de l’équipe salariée nationale, en lien avec l’administrateur référent salarié
- Pour les associations du réseau: appui à la sécurisation des fonctions employeurs (organisation de formations, échanges de pratiques, réunions employeurs, accompagnement associations membres, partage et construction d’outils…) et salarié∙es (organisation de formation prévention de l’épuisement professionnel, espace d’écoute entre collègues)
- Animation et suivi du groupe de travail « espace paritaire employeur – salarié.es » : accompagnement du réseau à l’harmonisation des pratiques salariales (absence de cadre commun à ce jour), animation du processus de constitution d’un espace paritaire de régulation
✓ Animation des questions liées à la gestion des ressources humaines (bénévoles) (20%) en lien avec le conseil d'administration
- Appui aux fonctions de responsables associatifs (hors gestion financière et communication), notamment sur la gouvernance (animation d’un conseil d'administration, mode de décision, suivi des décisions, délégation au reste du groupe, etc.)
- Animation des dynamiques de renouvellement des bénévoles et des responsables associatifs
✓ Suivi et pilotage du plan stratégique 2026-2030 (20%), mission co-portée avec le·a chargée de mission sécurisation des financements et développement associatif et la coordination, en lien avec les conseils d’administration de l’association nationale et du fonds de dotation
- co-construction d’un outil de suivi des actions nationale/locales
- co-suivi des actions réalisées en lien avec l’équipe salariée
- co-Reporting annuel ou bi-annuel et analyse des dynamiques auprès des conseils d'administration national et fonds de dotation
✓ Suivi administratif lié aux missions du poste.
✓ Formation et expérience :
- Diplôme Bac +5 ou expérience équivalente ;
- Expérience minimum souhaitée de cinq ans, dans la gestion des ressources humaines, l’animation du secteur associatif, l’éducation populaire.
- Une expérience de mise en place d’une harmonisation des pratiques salariales dans une structure est un plus
✓ Compétences :
- Connaissances en droit du travail
- Aptitude au travail d'équipe en milieu associatif, avec des bénévoles et salarié·es
- Animation de groupe, mobilisation de méthodes participatives
- Connaissance du milieu associatif, et du milieu agricole et de ses acteurs.
- Capacité d'anticipation, d’adaptation et de réactivité
- Capacité à travailler avec et mobiliser des associations à distance
- Maîtrise des outils bureautiques
✓ Qualités :
- Aisance relationnelle
- Autonomie, rigueur, ouverture d’esprit et force de proposition
- Adhésion aux valeurs et au projet porté par Solidarité Paysans
Association nationale de défense et d’accompagnement des agricultrices et agriculteurs en difficultés, Solidarité Paysans fédère des associations locales couvrant la quasi-totalité du territoire métropolitain français. Ces associations fonctionnent avec des bénévoles et des salarié·es soucieux d’apporter un appui global aux agricultrices et agriculteurs qui en font la demande. Solidarité Paysans, en tant qu'association nationale, est le creuset de la cohésion et de la construction des valeurs du mouvement. Sa mission consiste à apporter aux associations locales les informations et moyens de développement, à harmoniser les pratiques d'accompagnement et à valoriser et relayer l'action du réseau pour la défense collective des agricultrices et agriculteurs en difficultés.
L’association nationale est constituée :
* d’un Conseil d’administration de 9 membres
* d’une équipe de 9 salarié·es (7,9 ETP)
* de 27 associations membres regroupant 1 300 bénévoles et 110 salarié·es
* d’un fonds de dotation (4 membres)
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