Vos missions en quelques mots Le candidat recruté aura vocation à prendre la direction de la future Direction de la jeunesse à l’issue de la phase de préfiguration. Sous l’autorité de la Directrice générale adjointe Population, le/la Directeur(trice) de la jeunesse est chargé(e) de concevoir et de préfigurer la future Direction de la jeunesse de la Ville. La création de ce poste s’inscrit dans une volonté forte de la municipalité de renforcer son action en direction des jeunes et de faire de la jeunesse une priorité du mandat. A ce titre, la collectivité souhaite structurer une politique jeunesse ambitieuse, lisible et transversale, capable de mieux répondre aux attentes des jeunes Rosnéens et de leurs familles. Dans un contexte où les politiques jeunesse sont aujourd’hui réparties entre plusieurs directions, il/elle conduit une démarche de diagnostic, de concertation et de structuration visant à construire une direction dédiée et à définir les contours d’une stratégie municipale en faveur de la jeunesse. Il/elle élabore les orientations stratégiques de la future direction, propose son organisation, définit les moyens humains et financiers nécessaires à son fonctionnement et prépare les conditions de son déploiement. Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o093260603000870-directeur-jeunesse?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur". Profil recherché Connaissances : Fonctionnement des collectivités territoriales Politiques publiques de la jeunesse Dispositifs d’information jeunesse, d’insertion et de prévention Environnement institutionnel des acteurs jeunesse Méthodes de conduite du changement Techniques d’organisation et de pilotage des services publics Compétences techniques : Diagnostic territorial et analyse organisationnelle Conduite de projets complexes et transversaux Élaboration de stratégies publiques Animation de démarches partenariales Pilotage budgétaire Capacités rédactionnelles et de synthèse Management et accompagnement du changement Compétences comportementales : Leadership et capacité à fédérer Vision stratégique Sens de l’écoute et de la concertation Diplomatie et qualités relationnelles Force de proposition Capacité à convaincre et à accompagner les évolutions Autonomie et sens des responsabilités Rigueur et capacité d’analyse
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