Raison d'être du poste
Sous la responsabilité du maître dapprentissage et dans les conditions prévues par la réglementation relative à lapprentissage, vous participerez aux missions suivantes :
Missions principales
1. Contribuer au pilotage et à lévolution du SIRH (paie, carrières, gestion des postes).
2. Participer aux projets de modernisation et doptimisation des outils RH, de lanalyse des besoins à laccompagnement au déploiement.
3. Assurer le paramétrage fonctionnel et la conformité réglementaire des applications RH, en intégrant les évolutions légales.
4. Piloter et réaliser les phases de tests et de recettes fonctionnelles, en coordination avec les équipes RH, la DINSI et les éditeurs.
5. Garantir la fiabilité, la qualité et la sécurisation des données RH (contrôles, habilitations, confidentialité).
6. Accompagner les utilisateurs et la conduite du changement, via le support fonctionnel, la production de supports méthodologiques.
Profil
Diplôme recherché : licence, master.
Compétences techniques et métiers :
7. Bonne compréhension des processus RH (paie, carrière, gestion administrative) et appétence forte pour les systèmes dinformation et les outils de gestion de données.
8. Compétences en gestion de projet Capacité à analyser un besoin, structurer un plan daction, participer au suivi de projet et coordonner des interlocuteurs variés (RH, DINSI, éditeurs).
9. Qualités professionnelles.
10. Rigueur, esprit danalyse et de synthèse, savoir travailler en équipe et/ou en mode projet.
Informations complémentaires
Le contrat dapprentissage du secteur public est ouvert aux jeunes de 16 à 29 ans, sans limite dâge pour les candidats reconnus travailleurs handicapés (RQTH). Attention le contrat de professionnalisation ne peut être conclu avec un établissement du secteur public.
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