Au sein du service recrutement, vous serez intégré(e) au pôle « Intégration & Fidélisation » qui comprend les périmètres pré-intégration, intégration et fidélisation des collaborateurs MBDA et des projets innovants associés. Ce pôle est en interface avec toutes les directions de MBDA France et avec nos entités à l'international.
Rattaché(e) à la responsable du pôle « Intégration & Fidélisation », pour un CDD de 18 mois, vous contribuerez à la conception et serez en charge de la mise en œuvre d'un dispositif de pré-boarding efficace et structuré, répondant aux exigences et aux attentes de la DRH France. Vous intervenez dès la phase de définition du dispositif jusqu'au déploiement du produit final. Les missions proposées sont :
1. Définir les besoins des clients internes en menant avec eux des phases d'analyses et d'enquêtes (RH, paie, recrutement, managers, etc.)
2. Synthétiser et structurer les informations recueillies pour proposer des arbitrages pertinents à la définition de plans d'actions et des solutions à mettre en œuvre dans la conception du dispositif
3. Animer les groupes de travaux
4. Rédiger les spécifications fonctionnelles de mise en œuvre, de suivi et de recettes des différents livrables en définissant les critères de réception, de validation et de mise en production du dispositif
5. Proposer des indicateurs de suivi du projet
6. Contribuer à la mise en œuvre d'un plan de communication auprès des clients internes et les accompagner dans le déploiement du dispositif
Notre rémunération comprend un salaire fixe, des éléments additionnels individuels (part variable pour les cadres, prime d'ancienneté, prime annuelle pour les non-cadres), ainsi que des éléments collectifs dépendant de la performance (participation, intéressement). De nombreux services et avantages sont également proposés : restaurant d'entreprise, épargne salariale (PEG, PERCOL), protection sociale (mutuelle et prévoyance), comité social et économique, infirmerie et service de santé au travail interne.
Les compétences et profils recherchés incluent :
* Structuration et gestion complète d'un projet avec autonomie dans les orientations
* Créativité au service du projet
De formation supérieure Bac +5 en management de projet, RH ou école de commerce, vous disposez d'une expérience d'au moins 3 ans en coordination et gestion de projet, incluant la structuration du besoin, la planification, le suivi et le reporting. Vous êtes reconnu(e) pour votre esprit de synthèse, d'analyse et votre excellente capacité rédactionnelle. Vous savez travailler sous délais contraints avec autonomie et assertivité. Votre organisation et votre capacité à prioriser vous permettent de gérer plusieurs sous-projets en parallèle. La maîtrise des outils bureautiques est requise, et la connaissance des logiciels Adobe (InDesign, Illustrator, Photoshop, Premiere Pro, After Effects) est un plus. L'anglais opérationnel est également un avantage.
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