Spécialiste des ressources humaines

ALTERNANCE - MASTER 1 OU 2. Chargé de Recrutement et de formation H/F Vous intégrerez le bureau des ressources humaines (BRH) qui a pour mission d'élaborer et de mettre en œuvre une stratégie RH permettant le développement des compétences liées au numérique et l'internalisation des réalisations. Plus précisément, vous rejoindrez la section développement RH (7 agents), composée d’un pôle recrutement, un pôle de gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences (GPEEC) et d’un pôle formation et développement des compétences. Elle a pour mission de piloter et d’animer la politique de recrutement et de formation de la DTNUM, d’élaborer une GPEEC, et de participer à la définition de sa stratégie RH. Contexte du stage La DTNUM souhaite accueillir un(e) étudiant(e) en master de Ressources Humaines dans le cadre d’un apprentissage, afin de participer activement à la gestion et au pilotage de deux activités clés : le recrutement et la formation. Missions principales 1. Recrutement Pilotage de l’activité du pôle recrutement : Contribuer à l’organisation et au suivi des processus de recrutement. Publication des offres : S’assurer de la bonne publication des offres d’emploi sur les différents canaux. Entretiens de recrutement : Présélectionner les candidatures, préparer les entretiens avec les recruteurs. Suivi avec les managers : Assurer un suivi régulier avec les managers pour garantir la fluidité des recrutements et promouvoir les bonnes pratiques en matière de recrutement Amélioration du service : Proposer des pistes d’amélioration pour optimiser la qualité du suivi offert aux managers. 2. Formation Pilotage des projets de développement des compétences : Contribuer à la gestion et au suivi des grands projets de formation. Suivi des prestataires et du budget : Assurer le suivi des prestataires de formation, du budget alloué et des indicateurs de suivi. Optimisation des processus : Participer à l’amélioration continue des dispositifs de formation.