Cadre socio-educatif

Vos missions en quelques mots Élaboration, mise en œuvre et évaluation du projet du service et du projet d’établissement Fonction de coordination et de suivi : Capacité avérée au travail en lien avec les partenaires de l’établissement et notamment avec l’ASE. Élaboration du rapport d’activité du service remis chaque année en février en vue de sa transmission au CTE et au Conseil d’Administration. Contrôle de la qualité et de la sécurité des actions réalisées et du service rendu aux usagers. Organisation, animation et participation à des réunions avec les partenaires (synthèses, audiences…) et en interne, organisation du service, animation de la réunion de service. Gestion de la circulation des informations (recueil, analyse, priorisation, diffusion, classement, suivi). Réactivité en matière de signalements ou d’informations préoccupantes. Correction et validation des rapports et des propositions formulées aux partenaires avant transmission à la direction. (Notes d’incidents) Répartition de ressources et moyens dans le service (humains, techniques, matériels, budgétaires) Gestion au quotidien de l’équipe Participation aux recrutements des personnels du service avec la direction ou son représentant. Mesure de l’activité du service, contrôle de l’utilisation des moyens et tenue d’une régie. Encadrement de stagiaires. Participation à la vie institutionnelle Conseil technique et expertise concernant les problématiques sociales auprès de la direction et dans les instances de décision. Participation au Comité de Direction ainsi qu’aux autres réunions institutionnelles. Elaboration du rapport d’activité du service remis au plus tard en février en vue de sa transmission au CTE et au Conseil d’Administration. Animation du CVS en fonction du service. Profil recherché Animer et mobiliser une équipe dans le respect du projet d’établissement et des objectifs institutionnels. Concevoir et mettre en place des projets de service et d’équipe. Animer la réalisation des projets de service et en évaluer les résultats. Proposer des stratégies de management de changement et d’évolution. Arbitrer en mettant en adéquation les demandes et les réponses possibles auprès de l’équipe. Etre l’ambassadeur de l’institution à l’extérieur. Développer les réseaux et les partenariats. Savoir réaliser un planning et utiliser le logiciel Planiciel. Utilisation du logiciel Sil’Age pour le suivi des situations des usagers. Disposer de connaissances en ressources humaines et en gestion financière. Évaluer les compétences professionnelles et les faire évoluer. Argumenter un dossier devant une instance (audience, présentation de situation …) Fixer des objectifs et évaluer les résultats. Appliquer la démarche qualité. Formaliser des pratiques professionnelles et traçabilité des activités. Niveau d'études minimum requis Niveau Niveau 6 Licence/diplômes équivalents Spécialisation Travail social Éléments de candidature Documents à transmettre Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire Personnes à contacter Mme Paméla FAURE PARIS