Responsable formation - h/f

RESPONSABLE FORMATION et DEVELOPPEMENT DES COMPETENCES (France) (H/F)

QUI SOMMES‑NOUS ?

ADEO est une communauté internationale d’entreprises (Leroy Merlin, Weldom, Bricoman…) de 110 000 leaders avec une ambition commune : être utile aux habitants du monde.

MISSON

Au sein du siège du groupe, notre mission est de soutenir nos enseignes à travers le monde. Dans un secteur du retail en transformation, nous avons pour ambition de réinventer notre utilité aux habitants et de relever le défi de construire une plateforme mondiale de l’habitat.

CONTEXT

ADEO recrute un Responsable de Formation / Chef de projet Formation pour la Maison du Learning. Le poste opère dans le Pôle Learning global afin de donner les clés à chaque collaborateur pour devenir acteur de son propre développement, en lien avec les enjeux de l’entreprise.

VOTRE MISSION

Le poste consiste à piloter le développement des compétences en construisant et déployant le plan de formation, en accompagnant managers, RH et collaborateurs dans l’identification des besoins, et en assurant le suivi budgétaire, la performance et la conformité légale. La mission inclut également l’amélioration continue des offres pédagogiques, la veille sur les innovations et la contribution à des projets stratégiques liés au learning.

VOTRE PROFIL

* Expertise pédagogique et innovation : ingénierie pédagogique, conception de parcours adaptés, veille sur les tendances learning.
* Gestion de projet : capacité à piloter des projets complexes multi‑acteurs, coordination globale ↔ locale, suivi budgétaire et performance.
* Leadership transversal : influence sans hiérarchie directe, posture de partenaire stratégique orienté solutions, coopération avec experts et relais métiers.
* Digital learning : maîtrise des LMS/LXP et outils collaboratifs, design de parcours blended, microlearning, adaptive learning, intégration de l’IA générative.
* Conduite du changement : pédagogie pour accompagner chaque projet.
* Data & Learning Intelligence : analyse des données d’apprentissage et mesure du ROI.
* Social & collaborative learning : animation de communautés de pratiques, embarquement des managers et leaders comme relais d’apprentissage.
* Compétences personnelles : en lien avec notre Modèle de Leadership : ENHANCE SELF AWARENESS / Cultivate growth mindset / Collaborate with others / Deliver results / Focus on customer, ainsi que ces compétences : autonomie, rigueur, curiosité intellectuelle, agilité, esprit coopératif, communication claire, orientation résultats.
* Langues : maîtrise de l’anglais écrit et oral.

AVANTAGES

* Une politique de télétravail flexible.
* Des primes de progrès et un actionnariat d’entreprise.
* Des primes de cooptation dans le cadre des recrutements.
* Un environnement stimulant qui encourage la prise d’initiative et l’esprit entrepreneurial.
* Des opportunités de mobilité interne et d’évolutions professionnelles.
* Des formations adaptées à chaque métier pour développer vos compétences.
* Une participation à l’achat de vélos, trottinettes et une indemnité pour le covoiturage, pour favoriser la mobilité douce.

ADEO s’engage pour plus de diversité et d’inclusion, avec un accord et un engagement pour l’accompagnement des personnes en situation de handicap. Nous soutenons nos futurs collaborateurs et collaboratrices dans l’adaptation de leur poste de travail.

Vous vous reconnaissez dans cette description et les missions proposées ont attisé votre curiosité ? Alors, n’hésitez plus !

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