UN POSTE MAIS SURTOUT UN PROJET D'ÉVOLUTION Dans le cadre du développement de notre agence de Cherbourg, nous recherchons un(e) Chargé(e) de recrutement & développement commercial. Ce poste s'adresse avant tout à un profil technique souhaitant évoluer ou se reconvertir vers les métiers du recrutement, avec une forte appétence pour les environnements industriels et nucléaires. Vous avez un parcours terrain, technique ou industriel ? Vous souhaitez changer de cap tout en restant proche du secteur nucléaire et des chantiers ? Ce poste est fait pour vous. UNE VRAIE PASSERELLE VERS LE RECRUTEMENT ET LE NUCLÉAIRE Nous recherchons un profil capable de : -Comprendre les métiers techniques (industrie, chantier, nucléaire) -Apprendre le métier du recrutement et du développement commercial -Évoluer vers une fonction complète mêlant terrain, relation client et accompagnement candidats L'objectif : transférer vos compétences techniques vers un rôle clé dans le recrutement et le développement de l'activité nucléaire sur Cherbourg et sa région. VOS MISSIONS : Relation candidats / agence - Accueillir les candidats en agence et par téléphone - Identifier leurs besoins et les orienter - Présenter les missions et les accompagner dans leur parcours Recrutement - Sourcer, sélectionner et suivre les candidats - Évaluer les compétences techniques - Fidéliser votre vivier de talents Développement commercial -Identifier les besoins clients (industrie, chantier, nucléaire) -Développer et entretenir votre portefeuille clients -Proposer les profils adaptés et construire une relation de confiance Terrain et proximité -Aller à la rencontre des entreprises (chantier, industrie, nucléaire) -Suivre les intérimaires en poste -Participer à des actions de recrutement (job dating, événements emploi) LE PROFIL QUE NOUS RECHERCHONS : -Idéalement issu(e) d'un background technique ou industriel -Forte appétence pour le nucléaire et les environnements exigeants CAP INTER est un réseau d'agences de travail temporaire créé à l'initiative de personnes passionnées, reconnues pour leur expertise dans le recrutement de personnel. D'abord au service de l'Industrie Nucléaire, il a ensuite élargi son champ d'intervention vers les secteurs du Bâtiment, du Tertiaire pour finalement devenir multisectoriel. Soucieux, de vouloir entretenir une relation de proximité avec ses clients et ses collaborateurs intérimaires, les agences CAP INTER se sont établies à proximité des lieux et des chantiers dont elles avaient la gestion. CAP INTER, c'est aujourd'hui 6 agences et une filiale dédiée au recrutement, à l'évaluation et l'accompagnement à la mobilité. Vous connaissez quelqu'un qui correspond à ce profil ? Mettez-nous en relation avec cette personne et soyez récompensé (voir conditions et modalités en agence). Quel est notre processus de recrutement ? Sans nouvelle de notre part 10 jours après le dépôt de votre candidature, cela signifierait que celle-ci ne répond pas complètement à nos attentes. Toutefois, nous vous invitons à contacter votre agence référente pour toutes demandes d'informations complémentaires. Quels sont les avantages des intérimaires du Groupe CAP INTER ? - Vous avez accès à un Comité d'Entreprise avantageux ! - Votre rémunération est fixe et majorée (10% de fin de mission 10% de congés payés) ! - Vous placez de l'argent sur un Compte Épargne Temps rémunéré à hauteur de 6% ! - Vous profitez d'un système de parrainage rémunérateur (voir conditions et modalités en agence) ! - Vous pouvez avoir accès à des formations pour favoriser votre montée en compétence ! - Vous bénéficiez d'aides et de services dédiés (mutuelle, logement, location de voitures, etc.) ! - Vous avez la possibilité de demander un acompte de paye à la semaine si besoin ! - Vous êtes suivi par une équipe vraiment sympa et disponible !
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