Nous sommes ravis de collaborer avec notre client AVIV, dans le cadre de sa recherche d’un(e) Engineering Manager pour son équipe Search & Match en France. Description du poste L’équipe Search & Match chez SeLoger L’équipe Search & Match est au cœur de l’expérience SeLoger : elle conçoit et développe les pages de recherche et les fonctionnalités qui aident des millions d’utilisateurs à trouver le bien qui leur correspond. C’est une équipe à fort enjeu, qui travaille sur des surfaces critiques, avec un impact direct et mesurable sur les utilisateurs. L’équipe est distribuée, fonctionne en remote-first, et collabore au quotidien avec des équipes en Pologne et en Roumanie. Le contexte évolue : nous entamons une transition vers une expérience de recherche enrichie par l’IA, ce qui implique de repenser la façon dont nous concevons et testons nos fonctionnalités. Votre rôle En tant qu’Engineering Manager, vous prenez en main une équipe pluridisciplinaire (frontend, backend, iOS, Android) en pleine croissance, et vous en êtes le pilier managérial et technique. Vous travaillez en binôme étroit avec le Product Manager et le Product Designer pour aligner ambitions produit et faisabilité technique, et vous collaborez activement avec les équipes sœurs du domaine Demand. Ce que vous ferez concrètement Piloter la livraison de l’équipe : planification, priorisation, levée de blocages, suivi des engagements. Mener des 1:1 réguliers et de qualité : feedback continu, développement de carrière, soutien individuel. Participer activement aux discussions d’architecture et de design technique, validation des PRs, et représenter l’équipe dans les décisions transverses. Animer les rituels d’équipe (standup, rétrospective, sprint planning, démos) en favorisant un environnement de confiance et d’amélioration continue. Contribuer à la culture de l’équipe : qualité, ownership, communication écrite, travail asynchrone. Recruter et intégrer les prochains membres de l’équipe, notamment des profils frontend et backend. Collaborer avec les autres EMs et fonctions (Product, Design, Architecture) pour aligner les priorités et gérer les dépendances inter-équipes. Qualifications Ce qui fera de vous le candidat idéal 3 à 5 ans d’expérience en Engineering Management, avec une équipe produit. Solide background frontend, avec une expérience significative en React et TypeScript : vous n’êtes pas attendu comme contributeur individuel à plein temps, mais vous êtes à l’aise pour écrire et valider du code, contribuer aux discussions d’architecture, et avoir de vraies conversations techniques avec vos ingénieurs. Remote-first dans l’âme : vous communiquez proactivement, vous documentez, vous ne laissez pas les choses dans l’implicite. Vous savez construire de la confiance et de l’alignement sans avoir besoin d’être dans la même pièce. Communication écrite irréprochable, en français comme en anglais : vous donnez du contexte, vous êtes précis, vous ne laissez pas les gens deviner. Capacité à coacher et à mentorer des ingénieurs seniors, à lire les signaux individuels, et à savoir où pousser et où soutenir. Collaborateur naturel, à l’aise dans un environnement multi-équipes et multi-pays : l’équipe est au centre d’un flux qui implique une coordination constante. Français langue maternelle. Anglais courant indispensable (réunions de management, documentation, collaboration internationale). Ce qui peut faire la différence Expérience hands-on récente : vous avez continué à toucher du code même en tant qu’EM, ou vous êtes prêt à le faire. Exposition au dev iOS ou Android, même partielle. Expérience dans une organisation distribuée avec une forte culture de la documentation plutôt que de la réunion. Intérêt ou sensibilité pour les enjeux de search, matching ou classifieds.
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