Responsable ressources humaines h/f

CONFEDERATION NATIONALE DU CREDIT MUTUEL
Organe central du Groupe, la Confédération Nationale du Crédit Mutuel le représente au niveau national. Elle mobilise près de 300 experts pour assurer notamment la défense des intérêts collectifs, la protection et la promotion de la marque Crédit Mutuel et la cohérence prudentielle du groupe.
DIRECTION DES RESSOURCES
La Direction des Ressources, composée des Ressources Humaines et des Ressources logistiques & outils, accompagne l'ensemble des salariés, managers et directeurs de la CNCM sur les sujets RH, environnement de travail, QVCT, sécurité informatique etc. Elle est également en charge des relations sociales confédérales et nationales, notamment au travers de l'animation de la branche professionnelle du Crédit Mutuel.
Pourquoi nous recrutons
Portée par la vitalité de l'organisation et le dynamisme des résultats du groupe, la Confédération Nationale du Crédit Mutuel recrute pour assurer au quotidien la défense des intérêts collectifs, la protection et la promotion de la marque Crédit Mutuel et la cohérence prudentielle du groupe. Pour renforcer notre service Ressources Humaines, nous sommes à la recherche d'un.e Responsable ressources humaines.
Vos missions
Sous l'encadrement d'une Responsable d'activité, vous serez notamment amené.e à :
- Mettre en oeuvre la politique de gestion des ressources humaines en alignement avec la stratégie globale de l'entreprise.
- Contribuer à l'amélioration continue des processus RH et à l'optimisation des ressources humaines.
- Accompagner les équipes dans la gestion de leurs emplois, de leur organisation et des compétences associées
Et plus spécifiquement, à :
- Identifier les besoins et les actions à mettre en oeuvre (recrutement, mobilité, échanges)
- Assurer le respect de la législation sociale et des dispositions conventionnelles collectives,
- Gérer en autonomie les cas individuels et collectifs
- Assurer un accompagnement des managers et des collaborateurs,
- Participer à l'accueil et l'intégration des nouveaux collaborateurs et collaboratrices, dans le cadre des processus d'on-boarding (opérationnel et RH)
- Participer à l'élaboration du plan annuel de développement des compétences,
- Gérer les aspects de l'administration du personnel
- Etc.
Vous pourrez également participer au développement de projets transverses RH ainsi qu'à l'animation et la coordination de communication autour des actions RH.
Ce que vous allez vivre chez nous
Tout d'abord une aventure humaine, bienveillante et formatrice. Au sein d'une équipe dynamique et animée par un esprit de collaboration. Une expérience professionnelle exigeante, polyvalente et en contact permanent avec l'ensemble des équipes du groupe Crédit Mutuel, mais aussi des acteurs clef du monde bancaire et financier européen. Comme l'ensemble du groupe, l'organe central fait le choix d'une politique sociale encourageant le développement des compétences et la promotion interne, d'une protection sociale de haut niveau ainsi qu'une politique volontariste en matière de diversité, d'égalité professionnelle et de l'équilibre des temps de vie pour accompagner ses 300 collaborateurs et collaboratrices au quotidien.
Concrètement, nos collaborat.eur.rice.s bénéficient : - D'une rémunération annuelle fixe sur 13 mois et d'une prime de participation et d'intéressement - De 30 jours de congés payés et environ 20 RTT par an - De titres-restaurant d'une valeur de 12,5 €/jour (60% pris en charge par l'employeur ; 40% par le.la collaborat.eur.rice) - D'un accord de télétravail (2 jours de télétravail/semaine) - D'une prise en charge à hauteur de 75% de votre abonnement aux transports en commun (à date) - D'une protection sociale renforcée avec 85% de participation employeur D'une convention groupe avantageuse et d'un ensemble de mesures complémentaires (parentalité, handicap & proches aidants, égalité professionnelle) - D'un plan de formation ambitieux et d'un accompagnement tout au long de la carrière favorisant la mobilité géographique et fonctionnelle.
Ce que nous allons aimer chez vous
Diplômé(e) à Bac +5 avec un double diplôme juridique et RH, vous disposez, a minima, d'une expérience similaire réussie de 8 ans idéalement dans le secteur bancaire ou sur des métiers de conseil/audit.
Vous souhaitez intégrer une petite équipe polyvalente, un environnement de travail challengeant, stimulant et agile, nécessitant innovation, remise en question permanente de nos pratiques et une grande polyvalence.
Compétences/aptitudes recherchées :
- Aisance relationnelle et rédactionnelle
- Solides compétences juridiques permettant de gérer des situations individuelles et collectives
- Solides capacités d'analyse et de synthèse
- Rigueur, autonomie, gestion du temps et des priorités
- Discrétion et devoir de réserve
- Capacité d'adaptation aux évolutions de l'environnement de travail
- Approche relationnelle pragmatique (s'adapter à différents interlocuteurs, fédérer et convaincre)
- Sens du collectif et goût pour le travail en équipe
- Connaissance du secteur bancaire français,
- La maîtrise confirmée du Pack Office et de l'IA est indispensable,
Une appétence pour les aspects administratifs.
Autres informations
Lieu de travail : Le poste est basé à Paris (17ème).