En tant qu' Autorité organisatrice des mobilités en Île-de-France, son objectif est de construire les solutions pour faciliter les déplacements des Franciliens dans leur quotidien. Comment? En mettant son expertise et savoir-faire au service de l'organisation, du pilotage et du développement de la mobilité sur le territoire francilien. Ce qu'ils recherchent : Rejoindre une équipe de 800 agents, unie par un sens fort du service public. c'est intégrer un établissement public responsable, en pleine transformation qui innove et s'adapte quotidiennement pour répondre aux exigences de la mobilité de demain en Île-de-France. Pour cela, le deuxième réseau le plus dense au monde recherche ses nouveaux talents pour accompagner ces enjeux dans un cadre d'intérêt général. Sous la responsabilité hiérarchique de la cheffe de pôle « Grand Paris Express », en coordination avec cette dernière et les autres agents du pôle, le/la titulaire contribue de manière transversale à l’organisation d’Île-de-France Mobilités sur le Grand Paris Express, Le/la titulaire du poste aura pour missions de : En interne avec les équipes d’Île-de-France Mobilités Animer des chantiers et groupes de travail, au soutien et à l’interface de l’activité de l’ensemble des directions concernées, notamment : o Direction Ferroviaire avec le pôle Contrat de service public de Grand Paris Express, mais également sur les sujets offres ou systèmes de transports, o Direction Contrats et Tarification : ensemble de l’architecture contractuelle à sécuriser avec la Société du Grand Paris, les exploitants ferroviaires et le gestionnaire d’infrastructures ; o Direction Offre de Services et Marketing pour les sujets billettique, le suivi des études pôle, l'information voyageurs, etc. o Direction Infrastructures sur le suivi de la conception des ouvrages, les interconnexions, les dossiers de sécurité o Direction du Numérique sur le suivi de la conception des systèmes, les interfaces avec les outils IDFM Proposer les outils de suivi nécessaires à l'animation de la coordination et alimenter les outils existants Rédiger des notes de synthèse ou de problématiques destinées à la direction ou aux directions métiers. Appuyer la cheffe de pole sur l’animation des instances internes et la remontée des informations, risques et alertes, notamment dans le cadre du comité de pilotage interne mensuel Piloter des prestataires Avec la Société des Grands Projets (SGP) et RATP Infrastructures entretenir, adapter aux étapes du projet / aux enjeux et formaliser, les méthodes de travail avec la SGP et RATP Infrastructures, pour une bonne prise en compte des intérêts d’Île-de-France Mobilités et de la mise en œuvre des décisions, participer aux réunions techniques, de pilotage et représenter à son niveau Île-de-France Mobilités ; notamment aux échanges du plateau commun IDFM/SGP/RAPT Infrastructures et en assurer le reporting interne, voir externe garantir la mise en place des conditions nécessaires pour IDFM aux franchissement des différentes étapes clés du projet (transfert en gestion technique, mise en service) Expérience Diplômé de l’enseignement supérieur de type Ingénieur ou Master en transport Expérience confirmée sur les projets de transport dans une collectivité territoriale, un service de l’Etat, une autorité organisatrice, un opérateur de transport ferroviaire, un bureau d’études transport ou une société d’ingénierie spécialisée Expérience dans l'animation de grands projets / projets complexes Une appétence pour les discussions contractuelles serait appréciée Connaissances mobilisées : Gestion et animation de projets Fonctionnement des transports, notamment exploitation et maintenance des ouvrages et systèmes Compréhension des logiques d’acteurs et des enjeux techniques Techniques de communication et négociation Maîtrise des techniques de rédaction, des logiciels bureautiques, Pilotage des prestataires Compétences requises, coordonner, animer un groupe de travail et un réseau de participants, travailler en transversalité savoir assurer un reporting régulier et fiable auprès des partenaires et de la hiérarchie hiérarchiser et établir des priorités d’actions selon les enjeux, les risques et opportunités négocier être autonome
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