Chef(fe) d'antenne

Vos missions en quelques mots Encadrer et manager l’équipe des directeurs de proximité en veillant à l’harmonisation des pratiques et l’application de la politique de service Encadrer et contrôler l’activité du pôle secrétariat / volet métier et mission / Manager la Responsable du pôle Suppléer l’encadrement, assurer l’animation et le suivi d’un secteur en cas de poste de directeur de proximité vacant. Contribuer à la mise en œuvre des principes du Référentiel des Pratiques Opérationnelles 01 (méthodes et outils, suivi des CPI, modalités de prise en charge visant à privilégier une PEC individuel/collectif, veiller au respect des obligations et interdictions) Participer aux réflexions de l’équipe de direction relatives à l’organisation et au fonctionnement du service (objectifs du service, élaboration des procédures) Conduire et piloter des projets transversaux pour lesquels l’agent a reçu délégation. Superviser l’activité de la directrice Référent AVC-VIF Dispositif TGD : recueillir les rapports des CPIP et représenter le cas échéant le SPIP 93 lors des copils TGD Dispositif BAR : connaître la procédure et accompagner les agents dans l’application des consignes interrégionales et nationales, veiller à ce qu’un tableau de pilotage soit tenu et actualisé régulièrement Développer et suivre les politiques partenariales et plus particulièrement les dispositifs Politique de la ville des quatre secteurs du milieu ouvert Initier et développer des démarches innovantes Contribuer à l’évaluation de l’activité du service (statistiques des mesures suivies sur son secteur, complétude et actualisation d’un tableau de bord trimestriel de suivi des effectifs sensibles, suivi et réactualisation DISI MO, profils médiatiques, participation au rapport d’activité annuel, remontée des données hebdomadaires pour la Note d’ambiance, etc.) Assurer les astreintes de direction selon un planning pré défini et porté par la direction Elaborer et vérifier le planning des permanences des directeurs Remplacer le directeur fonctionnel, son adjoint en cas d’absence RESSOURCES HUMAINES Animer et encadrer l’équipe des directeurs milieu ouvert Conseiller et soutenir les personnels Assurer les notations des agents placés sous sa responsabilité Emettre un avis sur les demandes de formation des agents RELATIONS INSTITUTIONNELLES ET PARTENARIALES Direction interrégionale Etablissement pénitentiaire du ressort, en l’occurrence le centre de semi-liberté de Gagny et le QSL de Noisy-le-Grand Autorités administratives et judiciaires du ressort Partenaires institutionnels (services de l’Etat, collectivités locales et territoriales) Partenaires associatifs Profil recherché Connaissances Juridique : Maitrise des textes juridiques relatifs à l’organisation et au fonctionnement de l’administration pénitentiaire et à l’exécution des peines Criminologique : Bonne connaissance des orientations de la DAP, REP et REP, RPO1, des données probantes de la recherche en matière de pratiques correctionnelles efficaces. Connaissances en matière de criminologie clinique. Pratique des PPR AVC/AICS, des programmes Parcours, Respire, ADERES. Connaissance des domaines de la sociologie criminelle, de la pénologie, de la criminologie générale Environnement professionnel : Maîtrise du fonctionnement et de l’organisation des SPIP, du fonctionnement et de l’organisation de l’administration pénitentiaire, Bonne connaissance du tissu institutionnel et associatif ainsi que de son rôle dans les politiques publiques Savoir-faire - Conduite de projet : Sens de l’initiative, capacité à s’organiser et à prioriser, capacité à structurer et à concevoir, sens pédagogique, rigueur Capacités de rédaction et de synthèse, Capacités d'expression en public et de conviction Maîtrise des logiciels et applications bureautiques (Windows, Open Office, APPI, GENESIS, INFOCENTRE, etc.) Management : Mettre en œuvre les techniques et outils de management favorisant la conduite de changement, Apprécier objectivement l’atteinte des résultats, Encadrer, animer, dynamiser, valoriser et sécuriser les personnels placés sous son autorité Qualité d’écoute et sens de la diplomatie Capacité à prendre des décisions et à trouver des solutions Capacité à hiérarchiser les objectifs opérationnels Bonne connaissance des politiques publiques concourant à la cohésion sociale et à la mise en œuvre des dispositifs d'insertion Sens de l’initiative Organiser, prioriser, structurer et concevoir Éléments de candidature Documents à transmettre Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire Personnes à contacter xavier.frandon@justice.fr