Cdi - chief people officer (paris)

Description de l'offre d'emploi Nous sommes sur une trajectoire de croissance ambitieuse, en accélérant nos opérations organiques en France et en Allemagne tout en nous préparant à une expansion significative grâce à des acquisitions stratégiques. C’est une période critique pour notre fonction RH, qui doit évoluer d’un support réactif à un habilitant stratégique pour la croissance internationale. Nous recherchons un

Chief People Officer

pour être l’architecte de notre future organisation, en garantissant une expérience employé scalable, performante et valorisante à l’échelle mondiale.

En tant que Chief People Officer, vous serez un membre stratégique de l’équipe exécutive, rendant compte directement au PDG. Vous serez responsable de conduire des pratiques RH évolutives, la clarté organisationnelle et la capacité de leadership à travers une équipe internationale en expansion (France & Allemagne) afin de soutenir la croissance stratégique de Matera et favoriser une expérience employé habilitante.

Vous dirigerez, coacherez et développerez une équipe RH dédiée : 6 collaborateurs RH en France et 3 en Allemagne.

En plus de diriger la fonction RH, vous serez un

leadership coach clé et un conseiller stratégique

auprès de vos pairs exécutifs (VPs et Chef d’unités), contribuant directement à la force collective et à l’efficacité de l’équipe de direction.

Key Leadership Challenges

International Scaling : établir une stratégie RH cohérente globalement tout en restant conforme localement pour soutenir notre effectif actuel de ~300 employés en France et ~80 en Allemagne, tout en posant les bases de notre prochaine expansion internationale.

Acquisition Integration : jouer un rôle de leadership dans plusieurs acquisitions à venir, en assurant l’intégration fluide des nouveaux collaborateurs, la conformité locale (surtout dans les nouveaux marchés) et l’unification des pratiques RH pour créer une expérience employé cohérente.

What You Will Achieve (Key Outcomes in 12–18 Months) Votre succès sera mesuré par votre capacité à produire un impact mesurable et scalable dans ces quatre domaines critiques :

1. Organizational Effectiveness & Manager Capability

Data-Driven Reviews : mettre en place des revues RH basées sur des données dans toutes les fonctions, utilisant des données exploitables pour identifier et résoudre proactivement les défis organisationnels et d’équipe.

Manager Empowerment : doter

100 % des managers

de bonnes pratiques pour le feedback, les conversations salariales et la fixation d’objectifs, entraînant une amélioration mesurable de la confiance des managers et des scores de perception employé.

Effectiveness Metrics : réaliser une augmentation mesurable des scores de compétence managériale globale (ex. via des enquêtes employé).

2. Talent Acquisition & Onboarding

Scalable Processes : établir des processus d’acquisition talent scalable, cohérent et de haute qualité qui réduisent le temps de recrutement tout en maintenant un haut niveau de qualité des candidats en France et en Allemagne.

Cultural Integration : mettre en place un programme d’onboarding robuste et scalable assurant la clarté des rôles et l’intégration culturelle pour les nouveaux collaborateurs dans tous les pays, améliorant le taux de rétention des nouveaux embauches.

3. Core HR Programs & Data-Driven Insights

Global Consistency : concevoir, mettre en place et assumer la responsabilité de programmes RH essentiels (cadres de rémunération globaux, cycles de gestion de performance unifiés) cohérents mondialement tout en laissant place aux nuances locales, démontrant des taux d’adoption et des retours positifs clairs.

Strategic Reporting : établir un tableau de bord RH data‑driven complet fournissant des insights exploitables à la direction exécutive, conduisant à au moins 3 priorités stratégiques influencées par les données RH.

4. People Team Development & Strategic Impact

Team Capability : renforcer la capacité de l’équipe RH à agir comme véritable partenaire stratégique - agissant globalement tout en collaborant localement - entraînant des améliorations mesurables de l’efficacité de l’équipe RH et de la satisfaction des parties prenantes internes.

Future Foundation : jeter les bases d’un programme de développement du leadership et d’initiatives de planification stratégique de la main‑d’œuvre, avec des roadmaps claires et des premières implémentations en place.

Pré-requis du poste Skills & Behaviors Required for Success Nous recherchons un leader à la fois stratégique et très opérationnel : un acteur capable de fixer une vision et d’apporter une exécution concrète.

Core Expertise & Acumen

Strategic & Operational HR Expertise : profonde compréhension des fondamentaux RH (acquisition de talents, onboarding, récompense, culture de feedback) associée à la capacité de traduire une vision stratégique en plans exécutables.

Scalable Process & Program Builder : expérience probante de conception et de mise en place de processus et programmes RH de A à Z, capables de scaler rapidement avec une croissance internationale.

International & Multicultural Acumen : fonctionnement comfortable et efficace dans des contextes multiculturels et multi‑pays, compréhension des nuances juridiques et culturelles locales tout en veillant à la cohérence globale (expérience directe avec la France et/ou l’Allemagne un atout majeur).

Manager Enablement & Development : forte capacité de coacher, soutenir et habiliter les managers, notamment dans les domaines clés comme la gestion de performance, le feedback et le développement d’équipe.

Data-Driven Decision Making : hautement analytique, à l’aise avec l’utilisation des données pour transformer en insights exploitables et en reporting décisionnel.

Leadership Traits & Cultural Fit

Pragmatic, Hands-on, and Execution-focused : un « doer » qui livre des résultats sans crainte de se retrousser les manches pour garantir l’exécution.

Strategic Partner & Confident Advisor : capable de s’imposer à la table exécutive, de challenger de façon constructive et de bâtir de la confiance et de la crédibilité avec le PDG, l’équipe dirigeante et les managers.

Change Leadership & Ambiguity Navigation : compréhension approfondie de la dynamique du changement, avec la capacité de fournir de la clarté, stabilité et orientation durant les périodes de croissance organisationnelle et d’ambiguïté, surtout lors d’intégrations M&A.

Balanced Empathy : profonde empathie pour l’expérience employé ainsi que pour les enjeux et objectifs business cruciaux.

Growth Mindset : enthousiasme pour construire, apprendre et s’adapter dans un environnement rapide et évolutif.

Compensation & benefits Perks

Salary/Compensation : basé sur le profil et l’expérience (100‑150 k) + BSPCE

Onboarding : deux semaines de onboarding complet pour comprendre les opérations et valeurs de Matera, suivi d’une formation spécifique au poste

Career Path : cadre clair de développement professionnel pour soutenir votre évolution : points de suivi hebdomadaires avec le manager, deux revues de performance par an et une politique de mobilité interne

Parental Support Policy : retour au travail phasé sur 4 semaines (80 % temps payé à 100 %) plus 5 jours supplémentaires de congé payés par an pour enfants malades

Sustainable Commuting Day : 1 jour de congé payé par an (divisible en deux demi‑journées) pour encourager l’usage de modes de transport durable

Menstrual Leave : 1 jour de congé payé supplémentaire par mois pour gérer menstruation douloureuse ou invalidante

Sport : abonnement WellPass pour des activités de fitness et sport à tarif réduit

Cultural Perks : accès à la plateforme Leeto pour des réductions culturelles (cinéma, musées, parcs d’attractions, etc.)

Statutory and Standard Benefits

Paid Time Off : vacances payées et jours RTT (Repos du Travail) selon le statut employé

Health Coverage : assurance santé et carte Swile couverte à 50 %

Insurance : couverture 100 % assurance décès et invalidité (Prévoyance)

Holiday Bonus : fourni conformément à la convention collective SYNTEC

Transportation : coûts de transport public couverts à 50 %

Equipment : ordinateur portable d’entreprise et équipement nécessaire fournis

Practical Information

Location : Paris

Remote Work Policy : politique favorable avec 2 jours par semaine de présence obligatoire au bureau

Contract Type : CDI (Contrat à Durée Indéterminée)

Status : Cadre (statut exécutif/manageriel)

Nous sommes engagés à l’égalité des chances et à la diversité, c’est pourquoi tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Seules vos compétences et votre motivation feront la différence !

Nous visons à donner un retour rapide sur votre candidature. Que le retour soit positif ou négatif, vous recevrez un courriel de notre part. N’oubliez pas de vérifier votre boîte spam au besoin.

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