Drh – management de transition · troyes (aube) - freelance

Description du poste

Taux journalier (TJM): TJM HT max 600 € (hors éventuels frais de mission, à discuter avec le client)


DRH de transition – Management de transition · Troyes (Aube)

En un coup d'œil

Secteur : Privé – Industriel

Type de mission : Management de transition

Durée : 3 à 6 mois – CDI possible à l'issue

Démarrage : 1er septembre 2025

Localisation : Troyes (Aube) — 4 j/sem sur site (lun.–jeu.) · 1 j télétravail (ven.) · déplacements 2×/mois sur second site (proche frontière suisse)

TJM : Selon profil

Niveau : Senior confirmé – 5 à 10 ans min. en RH de direction

Le projet :

PME industrielle d'environ 200 salariés, en transformation depuis plusieurs années, cherche un(e) DRH de transition pour accompagner une étape charnière de son développement. L'entreprise a engagé un vrai travail de fond sur sa culture managériale, ses pratiques RH et sa performance opérationnelle.
Le DRH ou la DRH en transition prendra le relais d'une phase déjà amorcée, avec pour mission de consolider les acquis, poursuivre la montée en compétences managériale, et maintenir un dialogue social constructif dans un contexte qui demande autant de solidité que de finesse.
Le poste est rattaché directement au Directeur général. La mission peut déboucher sur un CDI.

Vos missions :

Politique RH & administration

* Superviser l'ensemble des processus RH : recrutement, contrats, paie, gestion des carrières, formation

* Garantir la conformité réglementaire et le respect du droit du travail

* Piloter la masse salariale et contribuer aux arbitrages budgétaires

Relations sociales & dialogue social

* Assurer la présidence du CSE et conduire les négociations (NAO, accords d'entreprise, accords d'établissement)

* Gérer les relations avec les partenaires sociaux avec souplesse et doigté, dans un environnement qui requiert écoute, discernement et sens du tempo

* Gérer les contentieux RH et disciplinaires

Transformation & accompagnement du changement

* Poursuivre le déploiement d'une culture managériale structurée : entretiens annuels, formations, animation des managers

* Accompagner les équipes d'encadrement dans leur montée en compétences

* Construire une marque employeur et des viviers de recrutement adaptés au contexte industriel

* Piloter le développement des compétences et la gestion prévisionnelle des emplois

Périmètre juridique & assurances

* Suivre les contrats, actes notariés, conventions

* Optimiser et gérer les contrats d'assurance (prévoyance, mutuelle)

* Assurer la veille juridique RH

Management

* Encadrer l'équipe RH des différents établissements

* Développer les compétences des collaborateurs RH et optimiser la performance du service

Le profil recherché :

INDISPENSABLE :

* Expérience confirmée en DRH généraliste (5 à 10 ans min.) dans un contexte industriel ou PME en transformation

* Solide maîtrise du droit du travail et des relations sociales

* Expérience des NAO et des négociations syndicales

* Capacité à conduire une transformation par l'écoute, l'alliance et la progressivité

* Aptitude à lire les dynamiques humaines et à agir avec discernement dans des environnements sensibles

SOUHAITÉ :

* Master spécialisé RH ou droit

* Expérience en management de transition

* Connaissance du secteur métallurgie / industrie

* Maîtrise des outils de pilotage RH et de reporting

APPRÉCIÉ :

Approche systémique des organisations ou coaching · Anglais opérationnel · Capacité à représenter le DG dans les instances de dialogue social

Ce poste est fait pour vous si vous savez entrer dans un système sans le brusquer — identifier les alliés, comprendre les résistances et faire bouger les lignes sans créer de fracture. Vous portez une vraie conviction sur le rôle de la RH dans la transformation des organisations, et vous êtes à l'aise dans des environnements où tout ne va pas vite, mais où chaque pas compte.
Vous avez la solidité pour tenir des négociations complexes et l'intelligence relationnelle pour préserver la confiance des équipes comme des partenaires sociaux. Vous ne cherchez pas à imposer — vous cherchez à construire.