Raison d'être du poste
Le·La stagiaire contribuera à la mise en oeuvre la démarche « Culture et inclusion sociale », qui vise à développer la politique culturelle départementale en articulation avec les politiques de solidarité menées par le Département.
Missions principales
Accompagné·e par la Chargée de projets Culture et inclusion sociale, le ou la stagiaire se verra confier les missions suivantes :
Accompagnement de projets culturels pluridisciplinaires à destination des publics du champ social et de l'autonomie :
Suivi des projets "REMIX", projets pluriannuels se déroulant dans des structures sociales et médico-sociales ; il s'agira d'accompagner les équipes dans la mise en œuvre et le suivi, puis l'évaluation des projets ;
Suivi des parcours "Culture et inclusion" en lien avec la Direction de l'Autonomie ;
Contribuer à l'élaboration d'outils de communication, de valorisation autour des projets (articles, web, réseaux sociaux...) ;
Participer à l'évaluation des dispositifs (outils d'évaluation, présence sur le terrain et aux réunions de bilan).
Missions ponctuelles :
Veille, production de ressources documentaires et/ou d'outils de médiation autour des enjeux culture et handicap ;
Suivi de la structuration de la démarche départementale culture, art et handicap ;
Profil
Master 2 médiation culturelle ; politiques culturelles ; conduite de projets culturels...
Niveau expérience : souhaité
Informations complémentaires
Une présence ponctuelle à des événements en soirée ou en week-end peut être demandée
Le Département accorde une grande importance au bien-être de ses agent·e·s. Ainsi, en rejoignant notre collectivité, vous
bénéficierez notamment :
Tarifs avantageux pour les loisirs, les vacances, la culture, et accès aux activités sportives en illimité à un prix imbattables grace
au CDOS et au Pass Apsad 93 ;
de la possibilité de réaliser des missions de bénévolat de votre choix à raison dune demi-journée jusquà 12 jours de volontariat
par an sur votre temps de travail ;
daides pour le transport : conditions avantageuses pour louer un vélo électrique, primes pour le covoiturage ou les déplacements
à vélo, cumulables avec le remboursement de 75 % du pass Navigo ;
de 25 jours de congés annuels et jusquà 33 RTT selon le rythme de travail choisi ;
jusquà 2 jours de télétravail par semaine pour les métiers qui le permettent ;
dun aménagement du poste et du temps de travail pour les agentes souffrant de règles incapacitantes et de la prise en compte
des enjeux de santé reproductive ;
dun congé pour le second parent : les agent·e·s peuvent bénéficier de lallongement de la durée du congé pour le second parent.
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