Description du poste
Sous la responsabilité de la responsable contribuez à la mise en œuvre de la politique d’attractivité et de recrutement des personnels non médicaux des 7 hôpitaux du GHU APHP. Université Paris-Saclay.
Suite, via l’outil Time Tonic, aux autorisations de recrutement DRH, assurer la publication des offres d’emploi des personnels non médicaux du GHUPS sur l'ATS Talentsoft et les différentes plateformes (FHF, France Travail, APEC, Linkekin, Crèche emploi, Indeed……) et en gérer le suivi.
Veiller à l’harmonisation et qualité du contenu en s’assurant de la cohérence des grades et avantages métiers
Accompagner les recruteurs dans la rédaction et l’optimisation d’offres d’emploi attractives
Contribuer à la consolidation et mise en forme des données relatives aux postes vacants dans le cadre de la diffusion mensuelle sur le GH
Participer à la constitution de réseaux par filière ou métier avec :
- des partenaires extérieurs
- des associations professionnelles
- des instituts de formation ou écoles spécialisées
Participer à la logistique des évènements de recrutement ou interventions dans les instituts de formation
Missions spécifiques :
Réaliser toute mission confiée par le responsable hiérarchique en lien avec les enjeux d’attractivité et de recrutement du GHU
Une formation à l'utilisation de l’ATS TALENTSOFT (portail de recrutement APHP) sera assurée en interne.
Remplacement de congé maternité pour une durée de 4 mois :
* du 1er août au 27 novembre 2026 inclus.
PRÉ-REQUIS
* Formation de niveau Bac +2
* Vous justifiez idéalement d'une première expérience en recrutement
* Une expérience au sein d'un établissement public de santé serait appréciée
COMPÉTENCES REQUISES
Connaissances particulières :
* Maitrise des outils bureautiques (Word, Excel, Powerpoint, Outlook),
* Utilisation des outils institutionnels
* Qualités rédactionnelles
* Connaissance du statut du personnel non médical
Qualités professionnelles requises :
* Discrétion et secret professionnel
* Dynamisme
* Diplomatie
* Rigueur et sens de l'organisation
* Adaptabilité
* Esprit d'initiative et de propositions
* Aptitude à gérer les priorités
Profil recherché
PRÉ-REQUIS
* Formation de niveau Bac +2
* Vous justifiez idéalement d'une première expérience en recrutement
* Une expérience au sein d'un établissement public de santé serait appréciée
COMPÉTENCES REQUISES
Connaissances particulières :
* Maitrise des outils bureautiques (Word, Excel, Powerpoint, Outlook),
* Utilisation des outils institutionnels
* Qualités rédactionnelles
* Connaissance du statut du personnel non médical
Qualités professionnelles requises :
* Discrétion et secret professionnel
* Dynamisme
* Diplomatie
* Rigueur et sens de l'organisation
* Adaptabilité
* Esprit d'initiative et de propositions
* Aptitude à gérer les priorités
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