Vos missions en quelques mots La mission maintien dans l’emploi et évaluation des dispositifs d’accompagnement s’effectue dans le cadre général du projet d’administration et des lignes directrices de gestion de la Ville, elle s’inscrit en transversalité des activités Parcours Professionnel, Maladie et Gestion des absences, Médecine professionnelle de prévention, Recrutement et Gestion des emplois et parcours professionnels. La Ville de Grenoble est aujourd’hui confrontée à des besoins croissants en matière de maintien dans l’emploi, pour faire face aux multiples causes de l’usure professionnelle : allongement de la carrière, pénibilité de certains métiers, risques psycho-sociaux, réglementation ouvrant un droit à l’accompagnement du reclassement, avec des enjeux d’une meilleure visibilité des agents relevant de l’obligation d’emploi, le souci de répondre aux besoins des agents rencontrant des difficultés de santé pouvant remettre en question l’aptitude à leurs fonctions voir la suffisance professionnelle, trouver l’équilibre entre les ressources allouées et les interventions, cela dans une finalité de continuité du service public. En cours de construction suite à la ré-organisation du service Mobilité et vie au travail, la mission est rattachée à la Direction des Ressources Humaines. Elle est à la fois une mission de pilotage administratif et d’aide à la décision stratégique de la Direction dans le périmètre du maintien d’emploi des agents autour des axes : de la stratégie handicap, des dispositifs du maintien aménagement, reclassement, prévention et suivi des parcours des mobilités dites contraintes, suivi des situations dites sensibles, des ressources de la santé mentale comme levier du maintien dans l’emploi. Finalités du poste : Mettre en œuvre la politique R.H. en matière de maintien dans l’emploi dans le cadre des lignes directrices de gestion, le, la Chargé-e de mission : évalue, pilote les politiques Handicap, Aménagement de poste et participe aux activités Parcours professionnels et qualité de vie au travail comme levier au service de l’insertion des agents concernés par l’obligation d’emploi. Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o038260507001796-charge-mission-maintien-dans-emploi-evaluation?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur". Profil recherché Savoir faire • Rechercher et analyser de manière autonome • Travailler en transparence et collaboration • Restituer de manière pro active • Faire preuve de discrétion Savoir être • Curieux-se, assertif-ve, capable de remettre en question dans le contexte • Sensible à l’intérêt général et aux principes du service public • Apte à s’exprimer en petit ou plus grand comité et aller vers l’autre • Concentré-e Connaissances/technicités attendues • Connaître l’environnement juridique des collectivités et les bases du statut de la fonction publique territoriale • Connaître la mobilité choisie et la mobilité contrainte • Pratique et expériences des dispositifs P.P.R., E.P.P., Bilan de compétences,Tests de personnalité au travail, dispositif du retour en poste, handicap au travail, évaluation de la pratique professionnelle, immersion et stage professionnel • Savoir analyser des écrits administratifs, réglementaires et financiers • Maîtriser les techniques d’animation et d’intelligence collective • Maîtriser le numérique usuel dans le cadre de la mission • Connaissance en psychologie positive, conseil et coaching professionnel, T.R.E., B.C.
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