Directeur délégué etablissement de sante gcs psv f/h

MISSIONS Définition générale du poste Les missions du Directeur délégué s’articulent autour de deux grands axes principaux : • le développement et le pilotage du contrôle de gestion du Groupement de Coopération Sanitaire. • le pilotage stratégique des ressources humaines du GCS PSV Le Directeur délégué participe également aux affaires générales de l’établissement, à la relation clientèle et aux relations avec les assureurs. Description des missions générales et spécifiques 1. Contrôle de gestion : • Développer un contrôle de gestion pertinent, autonome, efficace et structurant au service du GCS PSV ; • Fiabiliser et suivre les refacturations liées à l’imbrication organisationnelle entre le GCS et le Centre Hospitalier ; • S’appuyer, entre autres, sur les analyses issues du travail du responsable financier afin d’apporter une plus-value d’analyse médico-économique et de propositions stratégiques ; • Formaliser un reporting régulier permettant le suivi des flux, de l’activité et des indicateurs de performance ; • Développer pour chaque activité nouvelle des études médico-économiques et interroger les organisations déjà en place si possibilité d’optimisation • Participer à l’amélioration continue des organisations et des processus de gestion. 2. Ressources humaines • Présider par délégation les instances consultatives du personnel ; • Assurer la supervision de la fonction Ressources Humaines avec l’appui de la gestionnaire RH ; • Garantir l’efficience des moyens humains du GCS PSV en assurant l’adéquation permanente des effectifs aux besoins d’activité et aux objectifs de performance de l’établissement ; ceci en tenant compte des effectifs globaux concourant au fonctionnement du GCSD • Piloter l’optimisation des ressources humaines et des équivalents temps plein (ETP) dans une logique de maîtrise de la masse salariale, de soutenabilité budgétaire et d’amélioration continue de l’organisation des services ; • Garantir l’élaboration et le suivi du plan de formation continue ainsi que la promotion professionnelle du personnel non médical ; • Garantir le versement mensuel des salaires, primes, indemnités et charges afférentes aux personnels médicaux et non médicaux ; • Entretenir des relations constructives et régulières avec les partenaires sociaux ; • Réaliser et suivre les tableaux de bord mensuels relatifs à l’évolution des effectifs et aux indicateurs RH. 3. Missions transversales • Participer aux affaires générales de l’établissement ; • Assurer la responsabilité de la relation clientèle du GCS ; • Assurer le lien avec les assureurs ; • Participer aux projets stratégiques et aux démarches de transformation de l’établissement. COMPÉTENCES REQUISES Savoir : • Connaissance du secteur sanitaire public et/ou privé ; • Connaissance et maîtrise du contrôle de gestion ; • Maîtrise des enjeux médico-économiques et organisationnels ; • Expérience antérieure réussie dans ces domaines. Savoir-faire : • Gérer, coordonner, animer et impulser une politique institutionnelle ; • Piloter des organisations complexes ; • Réaliser des analyses médico-économiques ; • Instruire des dossiers techniques et présenter des conclusions argumentées à la Direction ; • Assurer le pilotage des ressources humaines et budgétaires. Savoir-être : • Capacités managériales et leadership ; • Sens de l’organisation et de la rigueur ; • Esprit d’analyse et de synthèse ; • Capacité d’adaptation et de conduite du changement ; • Qualités relationnelles et diplomatie ; • Sens des responsabilités et de la confidentialité ; • Esprit d’initiative et autonomie. Le Groupement de Coopération Sanitaire Pôle de Santé du Villeneuvois (GCS PSV) constitue l’un des modèles organisationnels les plus innovants du territoire hospitalier. Ouvert en 2015, il regroupe sur un même site un Centre Hospitalier public et un Groupement de Coopération Sanitaire privé, permettant une articulation unique entre activités publiques et privées au service d’un bassin de population de près de 100 000 habitants. Situé à Villeneuve-sur-Lot, dans le Lot-et-Garonne, le Pôle de Santé du Villeneuvois bénéficie d’un environnement attractif associant qualité de vie, accessibilité et dynamisme territorial. L’établissement dispose d’infrastructures modernes pensées pour l’efficience des organisations et le confort des professionnels comme des patients. Le Pôle de Santé du Villeneuvois représente notamment : • 384 lits et places ; • plus de 30 500 passages annuels aux urgences ; • plus de 11 000 interventions au bloc opératoire ; • près de 8 000 séjours ambulatoires ; • une activité d’imagerie particulièrement dynamique ; • une offre de soins complète en médecine, chirurgie, obstétrique, soins médicaux et de réadaptation, gériatrie, pédiatrie, imagerie et soins de longue durée. Le Groupement de Coopération Sanitaire porte notamment les autorisations de chirurgie, chirurgie ambulatoire et USIP, avec une activité en forte progression (13% de séjours et 31% d’activité externe supplémentaires en 2025).