Vos missions en quelques mots Sous l'autorité de madame le maire et en étroite collaboration avec l’équipe municipale, le DGS coordonne l'organisation des services et met en adéquation les moyens en fonctions des besoins et contraintes. Le DGS sera également en charge de la coordination des grands projets structurants de la commune. Disposant d'une expérience significative en matière de management, de gestion des collectivités locales, de gestion financière, le DGS est l'interlocuteur des directeurs/directrices des services. Contribue à la définition des orientations de la collectivité et à l'élaboration, sous la responsabilité de l'équipe politique, d'un projet partagé par toutes les parties prenantes de l'action publique. 1/ Missions prioritaires : Le DGS assiste et conseille le maire et les élus ; il participe à la stratégie de mis en œuvre des projets décidés par l'équipe municipale : - il assiste, conseille et alerte les élus en assurant une veille juridique et règlementaire. - il est plus particulièrement chargé du suivi des délégations du service public actuellement en cours (eau potable, thermalisme, restauration d'altitude….). - il assure le suivi des contentieux, il est le relais des conseils de la commune. - il prépare et assure le suivi des réunions du conseil municipal. - il participe au montage et au suivi de dossiers complexes incluant une dimension juridique. - il contrôle la régularité de l'ensemble des documents administratifs et techniques. 2/ Activités et tâches principales : Le DGS de la commune assure le suivi administratif et juridique des activités du SIVU AURE 2000, autorité organisatrice de la station de sports d'hiver de Saint-Lary et notamment l'exécution de la délégation de service public en cours. 3/ Activités secondaires : Il gère les moyens humains de la collectivité : - il coordonne l'activité des services. - il assure l'encadrement des services et des agents. - il suit le déroulement de carrière des agents. - il pilote l'élaboration des projets de services en collaboration avec les chefs de service. - il définit les objectifs collectifs et individuels des chefs de service. - il pilote la politique de gestion des effectifs de la collectivité (agents permanents et saisonniers). - il optimise les moyens pour améliorer la performance et la qualité des services publics avec le souci du bien-être au travail. - il organise les services pour s'adapter aux évolutions. - il veille au respect des objectifs et des délais. - il procède à l'évaluation des actions conduites. Profil recherché 1/ Exigences requises : 1.1/ Niveau requis pour le poste : Catégorie A 1.2/ Formations et qualifications nécessaires : - Diplôme de BAC 5 1.3/ Compétences nécessaires : 1.3.1/ Compétences humaines (savoir-être) : Maîtriser les techniques de communication, de négociation et de médiation. Développer et entretenir un réseau professionnel. Être organisé, rigoureux et méthodique. Être efficace et réactif. Avoir un esprit d'analyse et de synthèse. Etablir une relation de confiance avec le maire et les élus Faire preuve d'empathie Savoir prévoir, organiser, décider, mettre en œuvre, contrôler, coordonner et animer les équipes. Sens de la décision et de l'autorité. Savoir arbitrer et régler les conflits. 1.3.2/ Compétences professionnelles (savoir-faire) : Connaître l'environnement institutionnel et les processus décisionnels des collectivités locales. Connaître les missions des administrations et partenaires publics. Connaître la règlementation juridique et financière des collectivités locales. Connaître le cadre règlementaire des actes administratifs : état civil, législation funéraire, élections, droit d'occupation des sols, marchés publics, gestion du domaine public, droit des assurances, aide sociale. Connaître le statut de la fonction publique territoriale. Maîtriser la rédaction administrative. Maîtriser les applications informatiques professionnelles et la bureautique courante.
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