Et concrètement, c’est pour faire quoi ? 🧐
Recrutement interne :
* Qualification des besoins de recrutement auprès de nos clients internes pour bien cerner les profils recherchés.
* Sourcing de talents : Identifier les meilleurs profils via LinkedIn, les jobboards et autres canaux, et gérer les réponses aux annonces.
* Qualification et évaluation des candidats : Réaliser les échanges téléphoniques et mener les entretiens candidats pour évaluer les compétences et la motivation des candidats selon nos critères.
* Suivi du processus de recrutement : Assurer un accompagnement de qualité des candidats tout au long du processus
Projets RH transverses :
* Organisation et animation des journées d'onboarding
* Animation de la communauté Young Talents (évènements, création de contenu...)
* Participation aux évènements relations écoles (forums, conférences,...)
* Gestion de carrière des collaborateurs recrutés (point d’intégration, point trimestriel...)
Alternance de 12 à 24 mois à pourvoir en Septembre 2026 à Sèvres (92, siège).
Vivre l'expérience positive chez Extia, c'est aussi : 💻 1 jour de télétravail par semaine quand vous serez autonome 🌐 Une licence Linkedin Recruiter dès votre arrivée 💰 Un package attractif : Rémunération selon la grille de convention collective Syntec Primes de recrutement 100% frais de transports en commun pris en charge Tickets restaurant 9€/jour travaillé Primes de cooptation pouvant aller jusqu’à 500€ Autres avantages : 1% logement, accès à notre CSE (chèque noël 60€ /an, subvention sport & culture 50€ /an) 🌍 Un accès à la plateforme d’engagement solidaire Wenabi 🥰 250 événements par an pour rencontrer vos collègues et des locaux "feel good 🤝 18 Communautés Métiers auto-gérées par leurs membres avec des Meetups chaque semaine, pour s'intéresser à tous les sujets #greatplacetoshare
Processus de Recrutement Chez Extia, le “D’abord Qui, Ensuite Quoi” commence dès le processus de recrutement. Nous souhaitons vous connaître pour vous proposer le meilleur environnement possible.
* Un échange téléphonique avec un Recruteur Siège (15 min)
* Un questionnaire en ligne pour connaître vos leviers de motivation au travail (entre 5 et 15 min)
* Un premier entretien avec votre Manager RH pour apprendre à vous connaître et découvrir nos locaux (1h)
* Un second entretien avec la Responsable du Recrutement Interne
#LI-JC4
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